社内キャリアプラン面談を成功させる方法｜成長につなげる準備と伝え方のポイント

はじめに

「社内のキャリアプラン面談で何を話せばいい？」
「上司とキャリアについて相談するのは緊張する…」
「異動や昇進の希望をどう伝えればいい？」

社内キャリアプラン面談は、自分のキャリアを考え、成長の機会を得る大切なチャンスです。
しかし、「何を話せばいいか分からない」「希望が伝わらなかったらどうしよう」と悩む方も多いのではないでしょうか？

本記事では、社内キャリアプラン面談を成功させるための準備、効果的な伝え方、具体的な回答例を詳しく解説します！
面談を有意義なものにし、自分の理想のキャリアを実現するための第一歩を踏み出しましょう。

1. 社内キャリアプラン面談の目的とは？

✅ 企業がキャリアプラン面談を実施する理由

企業がキャリアプラン面談を行う目的は、主に以下の3つです。

1. 社員の成長をサポートする
   • 社員がどんなスキルを伸ばしたいのか？
   • どの部署や業務に興味があるのか？
2. 社員のモチベーションを向上させる
   • 会社の中でキャリアの可能性を広げることで、離職を防ぐ
   • 社員が納得感を持って働ける環境を作る
3. 人材配置や育成プランを最適化する
   • 適切な部署に配置し、組織全体のパフォーマンスを向上させる
   • 社員の希望と会社の戦略をすり合わせる

企業にとって、社員が成長し、長く活躍できる環境を作ることは組織全体の成長にもつながるため、キャリアプラン面談は非常に重要なのです。

2. 社内キャリアプラン面談の準備方法

面談を有意義なものにするためには、事前準備が不可欠です。

✅ 1. 現在の業務を振り返る

まず、自分の仕事の成果やスキルの習得状況を整理しましょう。

📌 チェックポイント

• 現在の業務でどんな成果を出したか？
• 自分の強みや得意なことは何か？
• どんなスキルが身についたか？
• 課題や改善点は何か？

特に、具体的な実績（例：「○○のプロジェクトで売上○％向上」など）を整理すると、面談で説得力のある話ができます。

✅ 2. 今後のキャリアの方向性を考える

「具体的なキャリアプランが決まっていない…」という人でも、大まかな方向性を考えておくことが大切です。

📌 キャリアプランの考え方（3つの視点）

1. 専門性を深める道（例：営業職→営業マネージャー、エンジニア→技術スペシャリスト）
2. 新しい分野に挑戦する道（例：事務職→経理・人事にキャリアチェンジ）
3. ワークライフバランスを重視する道（例：リモートワークや時短勤務を活用）

「〇〇のスキルを活かし、△△の分野で活躍したい」など、大まかな方向性を伝えられるようにしましょう！

✅ 3. 会社の成長と自分のキャリアをリンクさせる

キャリアプラン面談では、「会社の方向性に合った成長プラン」を伝えることが大切です。

📌 企業の方向性とマッチさせる例 ✅ 「今後、貴社がデジタルマーケティングを強化すると伺っています。私もWeb広告の知識を深め、チームの成長に貢献したいと考えています。」
✅ 「現在の業務で〇〇のスキルを活かしながら、将来的には△△の業務にも携わりたいです。」

企業の戦略と自分のキャリアを結びつけることで、面談がよりポジティブなものになります！

3. 社内キャリアプラン面談の具体的な伝え方（回答例付き）

面談では、結論から話し、具体的な目標や行動を伝えるのがポイントです。

📌 基本的な伝え方のフレームワーク ① 現在の業務の振り返り → ② 今後の目標 → ③ 目標達成のための具体的なアクション

✅ 事務職のキャリアプラン面談の回答例

📌 「今後のキャリアについて、どのように考えていますか？」

「現在は、データ入力や書類作成などの基本業務を確実にこなすことを意識しています。3年後には、業務の効率化を考えながら、チームのサポート役として主体的に動けるようになりたいです。そのために、現在はExcelのスキルを強化し、マクロを活用した業務改善にも取り組んでいます。将来的には、後輩の指導や業務マニュアルの作成にも関わり、会社全体の事務業務をスムーズにする役割を担いたいと考えています。」

📌 ポイント ✅ 短期・中期の目標を明確にする（3年後の姿を具体化）
✅ 現在の努力を具体的に伝える（Excelスキル習得など）
✅ 会社にどのように貢献できるかを明確にする

✅ 営業職のキャリアプラン面談の回答例

📌 「今後、どのようなキャリアを築いていきたいですか？」

「現在は営業として新規顧客の開拓を中心に活動しています。最近では、提案の幅を広げるためにデータ分析のスキルを磨いています。今後3年以内にチームリーダーとして、後輩の育成や営業戦略の立案に携わりたいと考えています。そのために、現在はマーケティングのオンライン講座を受講し、データを活用した提案力を強化しています。」

📌 ポイント ✅ 「現在の成果」 → 営業スキルを磨き、新規開拓を担当
✅ 「今後の目標」 → チームリーダーとして育成・戦略に関与
✅ 「具体的な行動」 → マーケティングの学習を進める

4. まとめ

キャリアプラン面談は、自分の成長を会社と共有し、理想のキャリアを実現するための大切な機会です。

📌 面談を成功させるためのポイント ✅ 現在の業務を振り返り、成果やスキルを整理する
✅ 将来の方向性を考え、大まかなキャリアプランを描く
✅ 会社の成長と自分の目標をリンクさせる

しっかり準備をして、上司と有意義なキャリアプラン面談を行いましょう！🚀✨

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キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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