物語コーポレーションにおけるキャリアプラン｜多様な成長機会と支援制度

はじめに

物語コーポレーションは、「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「お好み焼本舗」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」など、多彩なブランドを展開する外食産業のリーディングカンパニーです。同社は、社員一人ひとりの「意思」を尊重し、個々のキャリア形成を積極的に支援しています。本記事では、物語コーポレーションにおけるキャリアプランの特徴や具体的な取り組みについてご紹介します。

多様なキャリアパスの提供

物語コーポレーションでは、社員の個性や志向に合わせた多様なキャリアパスを提供しています。入社後は、まず各店舗で店舗運営を経験し、リーダーシップやマーケティング感覚を磨いていきます。その後、以下のような職種へのキャリアアップが可能です。

• 店長：社員・パート・アルバイトを含めて約60人のスタッフを管理し、数億円規模の店舗運営を担当します。
• 商品開発：新商品の開発やレシピ作成、マーケティング調査などを行い、お客様に喜ばれる商品を提供します。
• 開発企画・デジタルマーケティング：新業態の開発や販促企画、デジタルマーケティング戦略の立案などを担当します。
• エリアマネジャー：複数店舗の管理やスタッフの教育、エリアマーケティングなどを統括します。
• 物語アカデミー：社内教育機関である「物語アカデミー」の講師として、社員の育成や研修プログラムの作成を担当します。
• 広報・IR：株主や投資家への情報提供や、メディア対応などを行います。
• FC事業推進本部（FCコンサルタント）：フランチャイズ店舗のオーナー支援や、新しいフランチャイズシステムの開発に携わります。

これらのキャリアパスにより、社員は自分の興味や適性に応じて多様な職種に挑戦できます。

キャリアアップを支援する制度

物語コーポレーションは、社員のキャリアアップと自己実現を支援するため、さまざまな制度を導入しています。

ジョブチャレンジ制度

2024年7月に設置された「ジョブチャレンジ制度」は、店長以上の役職者を対象に、約1～2週間の期間限定で希望する部署の業務を体験できる制度です。これにより、社員は異なる部署の業務を経験し、自身のキャリアの幅を広げることが可能です。

物語アカデミー

2002年に設立された「物語アカデミー」は、社内独自の教育専門機関であり、新入社員研修をはじめ、階層別の各種カリキュラムを提供しています。これにより、社員は継続的にスキルアップし、キャリアアップの道を歩むことができます。

柔軟な働き方とキャリア形成

物語コーポレーションは、社員が自分らしく働ける環境づくりにも注力しています。例えば、時間や勤務場所に制約がある社員向けに「リージョナル社員」制度を導入し、希望エリアへの配属を行う「myエリア制度」や、年2回の連続休暇取得を推奨する「ダブルレインボー休暇制度」など、多様な働き方を支援する制度を整えています。

まとめ

物語コーポレーションは、多様なキャリアパスの提供や充実した支援制度、柔軟な働き方の推進を通じて、社員一人ひとりの成長と自己実現をサポートしています。これらの取り組みにより、社員は自分の意思を尊重しながら、豊かで幸せな「自分物語」を築くことができる環境が整っています。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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