キャリアプランと現実のギャップをどう埋める？理想と現実の違いを乗り越える方法

はじめに

「キャリアプランを立てたのに、思うように進まない…」
「理想と現実のギャップが大きすぎて、モチベーションが下がる…」

多くの人が、「理想のキャリアプラン」と「実際のキャリア」の間にギャップを感じる瞬間があります。
計画通りに進まなかったり、思っていた職場環境と違ったりすると、「このままでいいのか？」と悩むこともあるでしょう。

しかし、キャリアプランのギャップは悪いことではなく、成長のチャンスでもあります。
大切なのは、ギャップを埋めるためにどのように行動するかです。

本記事では、キャリアプランと現実のギャップを埋める方法、具体的な対策、乗り越えるための考え方を詳しく解説します。

キャリアプランと現実のギャップが生まれる理由

1. 仕事の実態が想像と違った

• 「思っていたより単調な仕事だった…」
• 「もっとクリエイティブな仕事をしたかったのに、ルーティンワークばかり…」
  → 仕事を始めてみると、事前にイメージしていた内容と実際の業務が違うことがあります。

2. スキル不足で目標に届かない

• 「キャリアアップしたいけど、今の自分には実力が足りない…」
• 「目指しているポジションの人と比べると、経験や知識がまだまだ…」
  → 目標とするキャリアに必要なスキルや経験が不足していると、思い通りに進めないことがあります。

3. 会社や業界の変化による影響

• 「入社したときと会社の方針が変わってしまった…」
• 「業界全体の流れが変わり、目指していたポジションがなくなった…」
  → 組織の方針転換や業界の変化によって、当初のキャリアプランが通用しなくなることもあります。

4. モチベーションの変化

• 「当初の目標に興味がなくなってしまった…」
• 「実際に仕事をしてみたら、違う分野に興味を持ち始めた…」
  → 働く中で、価値観や興味の対象が変わり、キャリアの方向性にギャップが生まれることもあります。

キャリアプランと現実のギャップを埋める方法

ギャップを感じたときに「計画通りにいかない…」と落ち込むのではなく、柔軟に対応することが重要です。

1. 目標を修正する

**「目標は一度決めたら変えてはいけない」**と思い込んでいませんか？
しかし、状況に応じてキャリアプランを修正するのはむしろ自然なことです。

✅ キャリアプランを定期的に見直し、今の自分に合った目標に調整する
✅ 「本当にこの目標に向かうべきなのか？」と自問しながら柔軟に方向転換する

例えば、

• 「5年後に管理職を目指していたけれど、今の会社の昇進スピードが遅いので、他のキャリアパスも考える」
• 「技術職としてキャリアを積むつもりだったけど、マネジメントに興味が出てきたので、新しいスキルを身につける」

このように、状況に応じて目標を調整することで、ギャップを前向きに捉えることができます。

2. 足りないスキルや経験を補う

目標と現実の間にギャップがある場合、不足しているスキルを明確にし、計画的に学習することが重要です。

✅ 必要なスキルをリストアップし、学習計画を立てる（資格取得、オンライン講座受講、読書）
✅ 経験を積むために、新しい業務に積極的に挑戦する（プロジェクト参加、社内異動の希望）
✅ 上司や先輩に相談し、成長のためのアドバイスをもらう

例えば、

• 「リーダーを目指しているが、マネジメント経験が足りない → 小規模なチームの管理を任せてもらう」
• 「データ分析の仕事に挑戦したいが、スキルがない → PythonやExcelの分析スキルを学ぶ」

「できない」ではなく、「どうすればできるようになるか」を考えることが大切です。

3. 環境を変える（転職・異動）

どうしても現在の職場でキャリアのギャップが埋められない場合、環境を変える選択も視野に入れるべきです。

✅ 社内異動の制度を活用し、より適した部署へ移動する
✅ 転職を視野に入れ、他社のキャリアパスを調査する
✅ 副業やフリーランスの仕事を試してみる（新しい経験を積む）

例えば、

• 「営業からマーケティングにキャリアチェンジしたい → 社内異動を希望する」
• 「金融業界からIT業界に移りたい → 資格取得をしつつ転職活動を始める」

「今の会社で成長できない」と感じたら、外の世界に目を向けるのも重要です。

キャリアプランのギャップを乗り越える例文

📌 例文①（社内でスキルアップする場合）

「当初のキャリアプランと現実にギャップを感じていますが、その原因がスキル不足にあると考えています。
そのため、まずは現在の業務でリーダーシップを発揮し、小規模なプロジェクトを任せてもらうことで、マネジメントの経験を積みたいと考えています。」

📌 例文②（キャリアの方向転換を考える場合）

「もともと技術職としてキャリアを積むつもりでしたが、業務を通じてマネジメントや企画にも興味を持ち始めました。
今後は技術スキルを活かしながら、プロジェクトマネジメントの経験を積み、将来的にマネージャー職を目指していきたいと考えています。」

📌 例文③（転職を検討する場合）

「今の会社では希望するキャリアパスを実現するのが難しいと感じています。
そのため、業界内で同様の職種の求人を調べ、より成長できる環境を探すために転職活動を始める予定です。」

まとめ

✅ キャリアプランのギャップは成長のチャンスと捉える
✅ 目標を定期的に見直し、柔軟に調整する
✅ 足りないスキルや経験を補い、行動を起こす
✅ 環境を変える選択肢も視野に入れる

キャリアプランと現実のギャップを乗り越えることで、より自分に合った働き方を見つけることができます。

焦らず、「今できること」から始めて、理想のキャリアに近づいていきましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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