パナソニックのキャリアプラン

パナソニックは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築けるよう、多様な支援制度を整えています。同社では、社員が自らキャリアを設計し、成長を遂げるための環境を提供しています。

キャリアパスの多様性

パナソニックでは、社員が専門分野を極めるスペシャリストや、幅広い分野で活躍するゼネラリストなど、多様なキャリアパスを歩むことが可能です。実際の社員のキャリア事例として、地球環境に貢献するという夢を持ち、入社時から一貫して燃料電池の普及に取り組むケースや、マーケティングを通じて「ものづくり」の価値を創造し、人々の心を動かし続けるケースなどが紹介されています。

自律的なキャリア形成支援

パナソニックグループは、社員の自律的なキャリア形成を支援するため、さまざまな取り組みを行っています。例えば、大学低学年からのキャリア教育や、職場実習型のインターンシップを通じて、学生が自身のキャリアを主体的に考える機会を提供しています。これらの取り組みは、社員が自身のキャリアを主体的に設計し、成長するための基盤を築くことを目的としています。

等級体系の刷新とキャリアパスの整備

パナソニック インダストリーでは、2024年4月から「マネジメント」と「スペシャリスト」という2つの等級体系を導入し、社員が自身の志向や専門性に応じたキャリアパスを選択できるようにしています。これにより、マネジメントキャリアを選択せずとも、専門性やスキルを十分に発揮し、卓越した知見を持って成果を上げることで上位等級を目指すことが可能となりました。

キャリア形成を支援する制度

パナソニックでは、社員のキャリア形成を支援するため、「NEWコミュニケーション・プログラム」という目標管理制度を運用しています。これは、自らキャリアをつくる「キャリアUPプラン」と、自らターゲットをつくる「ターゲットプラン」の2つから成り、1年間の目標を設定して中間チェックを行い、最終評価を上司と確認します。このプロセスを通じて、社員は自身のキャリアやスキルを確認し、今後のキャリア開発の方向性や具体的なチャレンジの選択肢を上司と共有することができます。

これらの取り組みにより、パナソニックは社員が自律的にキャリアを形成し、成長できる環境を提供しています。社員一人ひとりが自身のキャリアプランを描き、それを実現するためのサポート体制が整っていることが、同社の強みと言えるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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