企画職のキャリアプラン｜成長のための戦略と例文付き解説
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キャリアプラン案内所
バックオフィスのキャリアプラン：成長のためのロードマップと成功戦略
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Contents
はじめに
「バックオフィスの仕事でキャリアアップするにはどうすればいいのか？」
「事務職のままでスキルアップできるのか？それとも他の道があるのか？」
バックオフィスは、経理、人事、総務、法務、庶務、労務、購買、ITサポートなど、企業を支える重要な業務を担当する職種 です。
表舞台に立つことは少なくても、企業の成長や円滑な業務運営には欠かせない存在 です。
しかし、「バックオフィスの仕事はキャリアアップしにくい」と感じている人も多いのではないでしょうか？
✅ 「バックオフィス職のキャリアパスとは？」
✅ 「どんなスキルや資格を取得すればキャリアアップしやすい？」
✅ 「具体的なキャリアプランの例は？」
本記事では、バックオフィス職のキャリアプランの考え方、成長のためのスキル、成功のポイント、具体的なキャリアステップの例 を詳しく解説します。
バックオフィス職のキャリアパスとは？
バックオフィス職は、「スペシャリスト型」 と 「マネジメント型」 の2つのキャリアパスに分かれます。
1. バックオフィス職の代表的なキャリアパス
| キャリアパス | 概要 |
|---|---|
| 一般事務・庶務 | 書類作成・データ入力・電話対応など、企業運営のサポート業務を担当 |
| 経理・財務 | 会社のお金の流れを管理し、決算・会計業務を行う |
| 人事・労務 | 採用活動、社内研修、給与計算、勤怠管理を担当 |
| 総務・法務 | 会社の規則・契約書の管理やオフィス環境の整備を担当 |
| 情報システム・ITサポート | 社内システムの管理、IT機器の導入、データ管理を行う |
| バックオフィスマネージャー | 部署の統括やプロジェクト管理を行い、企業の運営を支える |
このように、バックオフィス業務は幅広く、スキルを磨くことでキャリアの選択肢が増えます。
バックオフィス職のキャリアプランの立て方
2. 短期・中期・長期の目標設定
バックオフィス職でキャリアアップするには、段階的にスキルを身につけ、成長していくことが重要 です。
| 期間 | 目標 |
|---|---|
| 短期（1～3年） | 基礎的な業務を習得し、担当分野の専門知識を深める |
| 中期（3～5年） | 業務効率化を意識し、資格取得やシステム導入を担当する |
| 長期（5～10年） | スペシャリストまたはマネージャーとしてキャリアアップする |
例えば、経理職でキャリアアップを目指す場合
✅ 短期：「仕訳や請求書処理などの基本業務を習得する」
✅ 中期：「日商簿記2級を取得し、決算業務を担当する」
✅ 長期：「財務戦略に関与し、企業の経営支援を行う」
また、人事職でのキャリアアップを考える場合
✅ 短期：「採用活動や給与計算の業務を担当する」
✅ 中期：「社会保険・労務管理の知識を身につけ、人事企画に関与する」
✅ 長期：「人事マネージャーとして、人材戦略の立案に携わる」
このように、自分の目標に合わせたキャリアプランを設計することが重要 です。
バックオフィス職で求められるスキル・資格
1. 業務効率化のスキル
✅ Excel・Googleスプレッドシート（関数・マクロ・ピボットテーブル）
✅ 業務改善ツール（RPA・Power Automate・Slackなど）
2. 専門知識・資格
✅ 経理：「日商簿記2級・3級」「税理士試験（科目合格）」
✅ 人事：「社会保険労務士（社労士）」「キャリアコンサルタント」
✅ 総務：「ビジネス法務エキスパート」「行政書士」
✅ ITサポート：「MOS（Microsoft Office Specialist）」「ITパスポート」
3. コミュニケーション・マネジメントスキル
✅ 社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力
✅ チームをまとめ、業務改善の提案ができるマネジメントスキル
バックオフィス職のキャリアプランの例文
📌 例文①（経理職の場合）
短期的には、仕訳入力や請求書管理などの基本業務を習得します。
中期的には、日商簿記2級を取得し、決算業務や税務申告のサポートを担当します。
長期的には、財務戦略に関与し、企業の資金調達や経営支援ができるポジションを目指します。
📌 例文②（人事職の場合）
短期的には、採用業務や労務管理の基本を学びます。
中期的には、社会保険労務士の資格を取得し、人事制度の設計に携わります。
長期的には、人事マネージャーとして企業の人材戦略を立案し、組織の成長に貢献したいと考えています。
📌 例文③（総務職の場合）
短期的には、契約書管理や社内設備の管理を担当します。
中期的には、ビジネス法務の知識を深め、法務関連の業務を強化します。
長期的には、企業のコンプライアンスやガバナンスに関与し、総務部門のリーダーを目指します。
まとめ
✅ バックオフィス職は「スペシャリスト」「マネジメント」の2方向でキャリアアップできる
✅ 短期・中期・長期の目標を設定し、計画的にキャリアを築く
✅ 専門知識・業務効率化・マネジメントスキルを磨くことで成長のチャンスが広がる
バックオフィス職は、企業を支える重要な役割であり、スキルを磨けば大きなキャリアの可能性が広がります。
計画的に成長し、自分に合ったキャリアを築いていきましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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