事務職の転職で成功するキャリアプランの作成方法と例文
ライト
キャリアプラン案内所
キャリアプランはどう答える？ 面接や自己PRでの伝え方と例文
ライト
Contents
はじめに
「面接でキャリアプランを聞かれたとき、どう答えればいいの？」
「キャリアプランを考えていない場合はどうすればいい？」
面接や自己PRの場では、「あなたのキャリアプランは？」と質問されることがよくあります。
しかし、「特に考えていない」「将来のことは分からない」という人も少なくないでしょう。
✅ 「キャリアプランの質問の意図は？」
✅ 「どう答えれば評価が上がる？」
✅ 「具体的な回答例は？」
本記事では、面接や自己PRでキャリアプランを聞かれたときの答え方、企業が評価するポイント、具体的な回答例 を詳しく解説します。
なぜ面接でキャリアプランを聞かれるのか？
企業が「キャリアプランは？」と聞く理由は、以下の3つです。
1. 長期的に働く意欲があるかを確認したい
企業側は、「すぐに辞めてしまわないか？」をチェックしています。
明確な目標がある人は、長く働く可能性が高いため、安心して採用できます。
✔ 「この会社で成長したい」という意欲を見せると好印象
2. 成長意欲・向上心があるかを見ている
企業は、「この人はどのように成長したいのか？」を知りたい と思っています。
✔ 「将来こうなりたいので、今このスキルを伸ばしたい」と具体的に伝えると評価が上がる
3. 企業のビジョンと合っているかを確認したい
企業側は、自社の方向性と応募者のキャリアプランが一致しているかを見ています。
✔ 企業が求める人材像に合ったキャリアプランを伝えると、評価が上がる
キャリアプランをどう答える？ 3つのポイント
1. 短期・中期・長期で答える
キャリアプランは、以下のように 短期・中期・長期の3段階 で答えると分かりやすくなります。
| 期間 | 目標 |
|---|---|
| 短期（1～3年） | 仕事の基礎を学び、スキルを習得する |
| 中期（3～5年） | リーダー職を目指し、プロジェクトを担当する |
| 長期（5～10年） | マネジメントや専門職として企業に貢献する |
2. 企業の方向性と合うように答える
✔ 応募企業のビジョンや事業内容を確認し、それに合ったキャリアプランを伝える
例えば、営業職を募集している企業で「将来はマーケターになりたい」と言うと、企業の求める方向性とズレてしまいます。
逆に、「営業でスキルを磨き、マーケティングにも活かせるようになりたい」と伝えれば、企業の方向性と自分の目標が一致するため、好印象を与えられます。
3. 実現のための具体的な行動を伝える
キャリアプランを答える際に、「そのために何をするのか？」を具体的に説明すると説得力が増します。
✔ 「このスキルを学びたい」「この資格を取得したい」「この経験を積みたい」など、具体的な行動を伝える
例えば、エンジニアの場合：
×「将来はプロジェクトマネージャーになりたいです。」
◎「プログラミングスキルを磨きつつ、チーム開発の経験を積み、3年後にはプロジェクトマネージャーとして活躍できるようになりたいと考えています。」
キャリアプランの回答例
📌 例文①（エンジニアの場合）
短期（1～3年）： まずはプログラミングスキルを磨き、開発業務に貢献できるようになります。
中期（3～5年）： チームリーダーとして、開発プロジェクトの進行管理や技術選定を担当します。
長期（5～10年）： プロジェクトマネージャーとして、企業の技術戦略をリードする立場を目指します。
📌 例文②（営業職の場合）
短期（1～3年）： 営業の基礎を学び、顧客との関係構築や提案力を向上させます。
中期（3～5年）： チームの売上目標を達成できるリーダーとして活躍し、新規顧客の開拓にも挑戦します。
長期（5～10年）： マネージャーとしてチームを統括し、会社の成長に貢献したいと考えています。
📌 例文③（マーケティング職の場合）
短期（1～3年）： Web広告やSNSマーケティングの基礎を学び、データ分析スキルを身につけます。
中期（3～5年）： マーケティング戦略の立案に携わり、チームをリードできるようになります。
長期（5～10年）： マーケティングマネージャーとして、企業のブランディングや広告戦略を統括できるようになりたいと考えています。
📌 例文④（特にキャリアプランが決まっていない場合）
「キャリアプランがまだ明確に決まっていない」という場合でも、成長意欲をアピールする回答を用意することが大切 です。
短期（1～3年）： まずは貴社で経験を積み、自分の得意分野を見つけたいと考えています。
中期（3～5年）： 興味のある分野を深めながら、専門的なスキルを磨いていきます。
長期（5～10年）： その時の自分の強みを活かして、貴社に貢献できるポジションを目指したいと考えています。
このように答えれば、「決まっていなくても成長意欲がある」ことを伝えられます。
まとめ
✅ キャリアプランの質問は「長く働けるか」「成長意欲があるか」を確認するために聞かれる
✅ 短期・中期・長期の目標を伝えると分かりやすい
✅ 企業のビジョンと一致するキャリアプランを考えると好印象を与えられる
✅ 具体的な行動（スキル習得・経験の積み方）を伝えることで説得力が増す
キャリアプランが決まっていなくても、「この会社で成長したい」という意欲を伝えることが大切 です。
しっかりと準備して、面接で自信を持って答えられるようにしましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。