キャリアプランとエントリーシート（ES）の書き方：採用担当者に響くポイントとは？

1. はじめに

就職活動や転職活動において、**エントリーシート（ES）**の「キャリアプラン」に関する設問は、多くの企業が重視するポイントの一つです。

「将来のキャリアプランを記載してください」
「5年後、10年後のキャリア目標を教えてください」

このような質問に対して、「何を書けばいいのか分からない」「計画なんて決まっていない」と悩む人も多いでしょう。

しかし、企業がこの質問をするのは、応募者の将来のビジョンが企業の方向性とマッチしているかを確認するためです。しっかりとしたキャリアプランを伝えることで、採用担当者に「長く活躍してくれる人材だ」と思ってもらいやすくなります。

本記事では、ESのキャリアプラン欄の書き方と、企業に響く具体的な例文を紹介します。

2. 企業がキャリアプランを聞く理由

企業がエントリーシートでキャリアプランを尋ねるのには、主に以下のような目的があります。

2.1. 応募者の「目的意識」を確認

「この人はどのようなビジョンを持ち、何を目指しているのか？」
目的意識が明確な応募者は、仕事に対するモチベーションが高く、成長意欲もあると判断されます。

2.2. 企業と応募者のマッチ度をチェック

「この応募者のキャリアプランは、会社の方向性と合っているか？」
企業が求める人材と、応募者の目指すキャリアが一致しているほど、採用される可能性が高まります。

2.3. どのような活躍を期待できるかを知る

「この人が入社したら、どんな貢献ができるのか？」
採用後の成長の見込みや、将来的にどのポジションで活躍できるかを判断するために、キャリアプランの内容を確認しています。

3. ESのキャリアプランを書く際のポイント

3.1. 「短期・中期・長期」の3ステップで構成する

キャリアプランは、短期・中期・長期の3段階に分けて記載すると、具体性があり説得力が増します。

• 短期（1〜3年以内）：入社後に学びたいこと、身につけたいスキル
• 中期（3〜5年後）：どのような業務を担当し、どんな役割を果たしたいか
• 長期（5〜10年後）：最終的にどのようなキャリアを築きたいか

3.2. 企業の事業内容・求める人物像とマッチさせる

キャリアプランを記載する際は、企業の方向性と自分のビジョンをすり合わせることが重要です。

✅ 企業の成長分野を理解し、それに貢献できるキャリアプランを書く
✅ 「御社でなければならない理由」を示し、志望度を伝える

3.3. 抽象的すぎる表現は避け、具体的に書く

❌ NG例：「成長し続けたい」「スキルを磨きたい」（抽象的すぎる）
✅ OK例：「入社後3年以内に〇〇のスキルを身につけ、〇〇のプロジェクトを担当したい」（具体的）

4. ESのキャリアプランの例文

4.1. 例文①：Webデザイナー職

短期（1〜3年）：
入社後は、貴社のデザインコンセプトを理解しながら、Webデザインの基礎を徹底的に学びます。特に、UI/UXの設計やFigma・Photoshopなどのツールの活用スキルを高め、担当案件のクオリティ向上に貢献したいと考えています。

中期（3〜5年）：
3年後には、Webデザイナーとして、デザインの方向性を提案できる立場になりたいと考えています。特に、貴社のEコマースサイトのリニューアルやブランドサイトの制作プロジェクトに積極的に関わり、コンバージョン率の向上に貢献したいです。

長期（5〜10年）：
5〜10年後には、Webディレクターやアートディレクターとして、チームをまとめる立場を目指します。デザインだけでなく、マーケティングの視点を取り入れたクリエイティブ戦略を立案し、貴社のブランド価値向上に寄与したいと考えています。

4.2. 例文②：Webマーケター職

短期（1〜3年）：
入社後は、Webマーケティングの基礎を学びながら、SEOや広告運用、SNSマーケティングの実務経験を積みたいと考えています。特に、Googleアナリティクスを活用したデータ分析を学び、効果的な施策提案ができるマーケターを目指します。

中期（3〜5年）：
3〜5年後には、Webマーケティングのスペシャリストとして、自社サービスの認知度向上やコンバージョン改善に貢献したいです。また、チームのリーダーとして、マーケティング施策の立案・実行を主導できるようになりたいと考えています。

長期（5〜10年）：
5〜10年後には、マーケティング戦略全体を統括する立場を目指し、貴社の事業成長に貢献したいと考えています。最終的には、データドリブンな意思決定ができるマーケティングディレクターとして、企業のブランド価値向上に寄与することが目標です。

5. まとめ

エントリーシートのキャリアプランを作成する際は、以下のポイントを押さえましょう。

本記事のまとめ

✅ 企業がキャリアプランを聞く理由は、「目的意識」「企業とのマッチ度」「活躍の見込み」を知るため
✅ 「短期・中期・長期」の3ステップで整理すると、説得力が増す
✅ 企業の事業内容と自分のキャリアプランをリンクさせることが重要
✅ 抽象的な表現ではなく、具体的な目標を記載することで評価が高まる

キャリアプランの設問は、単なる「将来の夢」ではなく、「この会社でどのように成長し、貢献できるか」を伝える場です。しっかりと準備し、説得力のあるESを作成しましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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