営業職の女性が考えるキャリアプランの立て方と具体的な例文を紹介
ライト
キャリアプラン案内所
「人事になりたい」人のためのキャリアプラン：必要なスキルと成功のロードマップ
ライト
Contents
はじめに
「人事の仕事に興味があるけれど、どうすれば人事職に転職できるのか？」
「未経験から人事になるためには、どんなスキルを身につければいいのか？」
人事の仕事は、採用・教育・労務管理・組織開発など、企業の成長に不可欠な業務 を担当します。
特に近年では、人材戦略の重要性が増し、企業にとって優秀な人事の存在が不可欠 になっています。
✅ 「未経験から人事になるためのキャリアプランは？」
✅ 「どのスキルを磨けば、人事職への転職がスムーズになるのか？」
✅ 「人事の中でもどんな分野を目指すべきか？」
本記事では、「人事になりたい」人が実践すべきキャリアプラン、必要なスキル、人事職の種類、転職・キャリアアップの戦略 について詳しく解説します。
人事のキャリアパスとは？
人事職は、企業の規模や業界によって業務内容が異なりますが、大きく以下の分野に分けられます。
1. 人事の代表的なキャリアパス
| キャリアパス | 概要 |
|---|---|
| 採用担当 | 新卒・中途採用の計画立案、選考プロセスの管理、求人広告の作成など |
| 教育・研修担当 | 社員のスキルアップ研修、キャリア開発、OJT制度の設計など |
| 労務管理 | 給与計算、社会保険手続き、労働法務対応、就業規則の作成など |
| 制度設計・組織開発 | 評価制度・報酬制度の設計、人事戦略の立案、組織文化の醸成など |
| 人事マネージャー・人事責任者（CHRO） | 企業全体の人事戦略を統括し、経営層と連携して組織を成長させる |
このように、人事職には採用・教育・労務・制度設計・マネジメント など、多様な分野があり、自分の適性やキャリアの方向性に合わせたプランが必要です。
人事になるためのキャリアプラン
2. 短期・中期・長期の目標設定
キャリアプランを具体的に考えるためには、短期・中期・長期の目標を設定することが有効 です。
| 期間 | 目標 |
|---|---|
| 短期（1～2年） | 人事に必要な基礎知識を身につけ、関連業務の経験を積む |
| 中期（3～5年） | 人事職としての専門性を高め、採用・労務・研修などの分野でスキルを磨く |
| 長期（5～10年） | 人事マネージャーや人事責任者として、組織全体の人材戦略を担う |
例えば、未経験から人事への転職を目指す場合
✅ 短期：「採用アシスタントや労務補助の仕事を経験し、人事業務の基礎を学ぶ」
✅ 中期：「採用・研修・労務管理のいずれかの専門分野を極め、人事担当者として独り立ちする」
✅ 長期：「人事マネージャーやCHRO（最高人事責任者）として、人事戦略を統括する」
また、社内異動で人事になることを目指す場合
✅ 短期：「現在の業務で人事関連の業務（教育研修・採用支援など）に関与し、経験を積む」
✅ 中期：「社内で人事部門への異動を希望し、本格的に人事としてのキャリアをスタートする」
✅ 長期：「人事リーダー・マネージャーとして、組織の成長を支える立場を目指す」
このように、目指すキャリアの方向性に合わせて、具体的なアクションを決めることが大切 です。
人事になるために必要なスキル
1. 採用・面接スキル
✅ 求人広告の作成、採用計画の立案
✅ 面接官として候補者の適性を見極めるスキル
2. 労務管理・社会保険の知識
✅ 給与計算・社会保険手続き
✅ 労働基準法や就業規則の知識
3. 研修・教育スキル
✅ 社内研修の企画・運営
✅ 社員のキャリア開発のサポート
4. コミュニケーション・マネジメント能力
✅ 経営層・社員・外部業者との調整スキル
✅ チームマネジメントや社内の人間関係を円滑にするスキル
5. データ分析・ITスキル
✅ エクセル（VLOOKUP・ピボットテーブルなど）を活用したデータ分析
✅ 人事システム（HR Tech）の活用
人事職へのキャリアチェンジ成功例
📌 事例①：営業職から人事へ転職
- 1年目：営業職として人事採用活動に協力し、面接経験を積む
- 2年目：人事部への異動希望を伝え、採用アシスタントとして実務経験を積む
- 3年目：人事担当者として採用プロセスをリードし、社内研修も担当
➡ 営業職のコミュニケーション能力を活かし、未経験から人事へキャリアチェンジ成功！
📌 事例②：総務職から人事へキャリアアップ
- 1年目：総務の仕事をしながら、人事関連業務（給与計算・社保手続き）を経験
- 2年目：人事部へ異動し、労務管理や採用業務を担当
- 3年目：採用・研修の企画運営を任され、人事としてのキャリアを確立
➡ 社内で経験を積みながら、人事へスムーズにキャリアチェンジ成功！
人事になりたい人のためのキャリアプラン例文
短期的には、人事業務の基礎知識を学び、採用アシスタントや労務関連の仕事に携わることを目指します。
中期的には、採用・労務・教育のいずれかの専門分野でスキルを磨き、人事担当者として成長します。
長期的には、人事マネージャーとして組織の成長に貢献し、将来的には人事戦略を担うポジションを目指します。
まとめ
✅ 人事職には「採用・労務・教育・組織開発」など多様な分野がある
✅ 短期・中期・長期の目標を設定し、計画的にキャリアアップを進める
✅ コミュニケーション能力・労務知識・データ分析力を磨くことで市場価値を高める
「人事になりたい！」という目標を明確にし、一歩ずつキャリアを築いていきましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。