2025.02.24

キャリアプランが苦手な人へ｜考え方のコツと具体的な作成方法を解説

ライト

Contents

1. はじめに
2. キャリアプランが苦手な理由とは？
3. キャリアプランが苦手でも簡単に考えられる方法
4. キャリアプランの簡単な書き方（フォーマット付き）
5. キャリアプランの具体例（簡単な例文付き）
6. まとめ

1. はじめに

「キャリアプランを考えるのが苦手…」
「将来のことを考えるのが難しくて、何をどう書けばいいかわからない…」
「そもそもキャリアプランって必要なの？」

キャリアプランを考えるのが苦手な人は意外と多いです。
特に、「**将来のことなんてわからない」「どんなキャリアを築きたいか明確じゃない」**と感じていると、キャリアプランを作ること自体がハードルになってしまいます。

✅ 「キャリアプランが苦手な人はどう考えればいい？」
✅ 「無理なくキャリアプランを作るためのコツは？」
✅ 「キャリアプランの簡単な書き方が知りたい！」

本記事では、キャリアプランが苦手な人でも簡単に考えられる方法や、具体的な作成のステップを解説します！

2. キャリアプランが苦手な理由とは？

まず、なぜキャリアプランを考えるのが苦手なのか、その理由を整理してみましょう。

📌 キャリアプランが苦手な人によくある悩み

「将来のことがイメージできない」 → 具体的な目標が思い浮かばない
「やりたいことが見つかっていない」 → キャリアの方向性が定まらない
「何を書けばいいのかわからない」 → フォーマットや書き方がわからない
「今の仕事を続けるかどうかも決まっていない」 → そもそもキャリアの軸が不明確

✅ ポイント：「キャリアプランを立てること＝未来を完全に決めること」ではない！柔軟に考えよう！

3. キャリアプランが苦手でも簡単に考えられる方法

キャリアプランが苦手な人は、「細かいことを決めるのではなく、大まかな方向性を考える」ことが大切です。

3.1. まずは「短期目標」だけ決める

「10年後のことなんてわからない…」と悩む人は多いですが、
まずは「1～3年の短期目標」を決めるだけでOK！

📌 短期目標の考え方

営業職の場合：「売上目標を達成し、商談のスキルを向上させる」
事務職の場合：「Excelのスキルを磨き、業務の効率化を進める」
エンジニアの場合：「新しいプログラミング言語を学び、開発スキルを向上させる」

✅ ポイント：「短期目標」なら今の仕事をベースに考えられるので、ハードルが低い！

3.2. 「理想の働き方」から考えてみる

具体的なキャリアが思いつかない場合は、**「どんな働き方をしたいか？」**から考えるのも有効です。

📌 働き方の目標例

理想の働き方	必要な行動
ワークライフバランスを重視したい	残業が少ない企業を探す
給与を上げたい	資格取得やスキルアップを目指す
安定した企業で働きたい	大企業や公務員を目指す
フリーランスになりたい	副業を始めて、独立の準備をする

✅ ポイント：「キャリア＝仕事」ではなく、「自分の理想の生活」を考えることも大切！

3.3. 「今の仕事の延長線上」で考える

「とりあえず今の仕事を続けたい」という場合でも、キャリアプランは作れます！

📌 今の仕事の延長でキャリアプランを作る方法

「今の業務でできることを増やす」（例：事務職 → 経理や総務も学ぶ）
「昇進を目指す」（例：営業職 → チームリーダーになる）
「新しいスキルを身につける」（例：エンジニア → クラウド技術を学ぶ）

✅ ポイント：「キャリアチェンジ」をしなくても、スキルアップの方向性を考えればOK！

4. キャリアプランの簡単な書き方（フォーマット付き）

キャリアプランを作るときに、「何を書けばいいかわからない…」という人向けに、簡単なフォーマットを紹介します。

📌 キャリアプランの基本フォーマット

【現在の状況】  
・現在の仕事や経験、得意なことを書く  

【短期目標（1～3年）】  
・今の仕事で身につけたいスキルや達成したいことを書く  

【中期目標（3～5年）】  
・キャリアアップのために挑戦したいことを書く  

【長期目標（5～10年）】  
・最終的に目指したいポジションや理想の働き方を書く  

【具体的な行動計画】  
・目標達成のために、どんなスキルを学ぶか、どんな行動をするかを書く

✅ ポイント：「目標」と「行動計画」をセットで書くと、実現しやすくなる！

5. キャリアプランの具体例（簡単な例文付き）

📌 例文（事務職）

【現在の状況】
事務職としてデータ入力や書類作成を担当しているが、業務の幅を広げたい。

【短期目標（1～3年）】
Excelのスキルを向上し、業務の効率化を進める。

【中期目標（3～5年）】
経理業務や人事業務にも携わり、より専門的な知識を身につける。

【長期目標（5～10年）】
総務部の管理職として、会社のバックオフィス業務を統括する。

【具体的な行動計画】
簿記の資格を取得し、業務改善の研修に参加する。

✅ ポイント：「短期→中期→長期」の流れで書くと、簡単にまとめられる！