2025.02.24

転職理由としてのキャリアプランの考え方と伝え方：成功するポイントと例文

ライト

Contents

1. はじめに
2. 転職理由をキャリアプランと結びつける重要性
- 2.1. 転職理由をキャリアプランに基づいて説明するメリット
- 2.2. 転職理由の考え方：キャリアプランと結びつけるフレームワーク
3. キャリアプランを転職理由として伝える例文
4. 転職理由を伝える際の注意点
- 4.1. NGな転職理由の伝え方
5. まとめ

1. はじめに

「転職理由を聞かれたとき、キャリアプランとどう結びつければいい？」
「前職の不満を転職理由にすると、面接官に悪印象を与えそう…」
「転職を前向きな理由として伝える方法を知りたい！」

転職活動では、「なぜ転職するのか？」という質問はほぼ確実に聞かれます。その際、ネガティブな理由（人間関係の問題、給料への不満など）だけを伝えると、面接官にマイナスな印象を与える可能性があります。

しかし、転職理由を「キャリアプランに基づいた前向きなもの」として伝えれば、成長意欲がある人材として評価され、転職成功率が高まります！

✅ 「キャリアプランと転職理由をどのように結びつける？」
✅ 「転職理由の伝え方のポイントは？」
✅ 「面接で使える具体的な例文が知りたい！」

本記事では、転職理由をキャリアプランと結びつけて伝える方法と、面接で使える例文を紹介します！

2. 転職理由をキャリアプランと結びつける重要性

2.1. 転職理由をキャリアプランに基づいて説明するメリット

📌 転職理由をキャリアプランと結びつけるメリット

「前職では実現できなかった成長やスキルアップのため」という前向きな理由になる
面接官に「計画的にキャリアを考えている人物」と好印象を与えられる
転職後の目標が明確になるため、企業とのミスマッチを防げる

✅ ポイント：「成長したい」「新しい挑戦をしたい」といった前向きな理由にすることで、評価が上がる！

2.2. 転職理由の考え方：キャリアプランと結びつけるフレームワーク

📌 転職理由の考え方（フレームワーク）

項目	内容
現職の課題	これまでの経験やスキルがどこまで成長したか？
今後のキャリアプラン	どのようなキャリアを築きたいのか？
転職が必要な理由	なぜ今の会社ではそのキャリアプランが実現できないのか？
転職先での目標	どういう成長を目指し、企業にどう貢献できるのか？

✅ ポイント：「現職の課題 → 今後のキャリアプラン → 転職の必要性 → 転職後の目標」の流れで整理する！

3. キャリアプランを転職理由として伝える例文

3.1. 営業職の転職理由とキャリアプランの例

📌 例文（営業職）

「これまで法人営業として、既存顧客のフォローや新規開拓を経験してきました。
短期的には、営業スキルをさらに磨き、売上目標を達成することを重視していました。
しかし、次のステップとして、マーケティングやデータ分析を活かした提案型の営業に挑戦したいと考えています。
現職では主にルート営業が中心で、新しい営業手法を実践する機会が少ないため、転職を決意しました。
貴社の営業職は、マーケティングチームと連携しながらデータを活用した営業戦略を行っていると伺い、ぜひこの環境で経験を積みながら、企業の成長に貢献したいと考えています。」

✅ ポイント：「現職ではできないこと → 転職で実現したいこと」を明確にする！

3.2. 事務職の転職理由とキャリアプランの例

📌 例文（事務職）

「現在は一般事務として、書類作成やデータ入力、電話対応などを担当しています。
事務職としての基本的なスキルは身についたと感じていますが、次のステップとして、より専門性の高い業務に携わりたいと考えるようになりました。
特に経理や労務など、会社の運営を支える業務に興味があり、簿記の勉強を始めています。
しかし、現職では業務範囲が限定されており、スキルアップの機会が少ない状況です。
そこで、経理事務としてのキャリアを積める環境を求めて転職を決意しました。
貴社では経理業務の基礎から学べる環境があり、今後のキャリアプランと一致していると感じています。」

✅ ポイント：「スキルアップを目的とした転職」で、前向きな印象を与える！

3.3. ITエンジニアの転職理由とキャリアプランの例

📌 例文（ITエンジニア）

「現在はWebアプリケーションの開発を担当しており、プログラミングスキルやチーム開発の経験を積んできました。
今後のキャリアプランとして、クラウド技術やAIの活用など、より高度な技術領域に挑戦したいと考えています。
しかし、現職では新しい技術を活用する機会が少なく、自らの成長に限界を感じるようになりました。
貴社では、最新技術を積極的に導入していると伺い、スキルアップのための環境が整っていると感じました。
自分の技術力を高めつつ、貴社のプロジェクトに貢献したいと考えています。」

✅ ポイント：「技術力向上」を理由にすると、成長意欲が伝わる！

4. 転職理由を伝える際の注意点

4.1. NGな転職理由の伝え方

📌 避けるべき転職理由

「給与が低い」「残業が多い」など、待遇面だけを理由にする
「上司が合わない」「職場の人間関係が悪い」といったネガティブな内容
「特にやりたいことはないが、もっといい環境を探している」などの曖昧な理由

✅ ポイント：「キャリアプランを軸にした前向きな転職理由」を伝えることが重要！

5. まとめ

✅ 転職理由をキャリアプランと結びつけることで、前向きな印象を与えられる！
✅ 「現職の課題 → 今後のキャリアプラン → 転職の必要性 → 転職後の目標」の流れで整理すると伝わりやすい！
✅ 待遇や人間関係の不満ではなく、「スキルアップ」「新しい挑戦」といった成長に焦点を当てると好印象！
✅ 面接では具体的な例を交えてキャリアプランを説明すると、説得力が増す！

転職理由をキャリアプランと結びつけ、理想のキャリアを実現しましょう！ 🚀

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