キャリアプランの伝え方：面接・社内面談・転職活動で効果的に伝える方法

1. はじめに

「面接でキャリアプランを聞かれたけれど、上手く伝えられなかった…」
「社内面談でキャリアの希望を伝えたいけれど、どう話せばいいかわからない…」
「転職活動で志望動機と絡めてキャリアプランを伝えるには？」

キャリアプランを相手に効果的に伝えることは、転職活動や昇進の際に重要なポイントです。しかし、曖昧なまま話してしまうと、「具体性がない」「熱意が伝わらない」と評価されるリスクがあります。

✅ 「面接や社内面談で、キャリアプランをどう伝えるべき？」
✅ 「キャリアプランの伝え方のポイントやフレームワークは？」
✅ 「伝え方の具体例やNG例が知りたい！」

本記事では、キャリアプランを効果的に伝える方法と、場面ごとの具体例を解説します！

2. キャリアプランを伝える際の3つのポイント

キャリアプランを伝える際に重要なのは、具体的で分かりやすく、相手に納得感を持たせることです。

📌 キャリアプランの伝え方のポイント

1. 「過去→現在→未来」の流れで話す（自分の経験を踏まえて将来を語る）
2. 会社のビジョンや業務と関連付ける（独りよがりな目標ではなく、会社にどう貢献できるかを示す）
3. 短期・中期・長期の目標を明確にする（成長のステップを示す）

✅ ポイント：「自分の成長」と「会社への貢献」をセットで伝えると説得力が増す！

3. キャリアプランを伝えるためのフレームワーク

キャリアプランを論理的に伝えるには、「Will・Can・Must」のフレームワークを活用すると効果的です。

📌 「Will・Can・Must」のフレームワーク

✅ ポイント：「自分の目標（Will）」と「会社のニーズ（Must）」を結びつけて話すと、説得力が増す！

4. 面接でキャリアプランを伝える方法

4.1. 面接でのキャリアプランの伝え方

📌 面接官がキャリアプランを聞く理由

• 応募者の成長意欲を知りたい
• 会社のビジョンと合っているかを判断したい
• 長期的に活躍してくれるかを見極めたい

📌 回答の流れ

1. 短期（1～3年）：まずは現職でスキルを磨く
2. 中期（3～5年）：チームリーダーや専門職としてキャリアアップする
3. 長期（5年以上）：マネージャー・経営層・独立などの目標を持つ

✅ ポイント：「会社の成長と自分の成長がリンクしていること」を伝える！

4.2. 面接でのキャリアプランの例文

🔹 例文（営業職の場合）

「短期的には、貴社の営業チームの一員として、商品やサービスの知識を深め、顧客との信頼関係を築くことを目指します。
中期的には、データ分析やマーケティングの知識も活かしながら、より効果的な営業戦略を立案できるようになりたいです。
長期的には、営業チームを率いる立場となり、貴社の成長に貢献するとともに、自身もマネジメントスキルを高めていきたいと考えています。」

✅ ポイント：「経験を積む→スキルを活かす→会社に貢献する」の流れで伝える！

5. 社内面談でキャリアプランを伝える方法

5.1. 社内面談でキャリアプランを話す目的

社内面談では、自分の成長機会を得るためにキャリアプランを伝えることが重要です。

📌 社内面談のポイント

• 希望するキャリアを明確に伝える
• 会社の方針と自分の目標が合致していることを示す
• 具体的にどの業務やプロジェクトに関わりたいかを伝える

✅ ポイント：「上司にどう支援してもらいたいか」も明確に伝える！

5.2. 社内面談でのキャリアプランの例文

🔹 例文（事務職の場合）

「現在、経理業務を中心に担当していますが、今後は財務分析や経営管理にも関わりたいと考えています。
短期的には、財務分析の知識を深め、データを活用した業務改善を進めていきたいです。
中期的には、財務戦略の立案にも携わり、会社の成長に貢献できるようになりたいと考えています。
そのために、●●の研修や資格取得を検討していますが、業務内で学べる機会があればぜひ挑戦したいと思っています。」

✅ ポイント：「具体的な業務＋必要なスキル＋会社への貢献」を明確に伝える！

6. キャリアプランの伝え方で避けるべきNG例

📌 NGな伝え方 ❌ 漠然としたキャリアプラン → 「とりあえず成長したい」「昇進したい」では、説得力がない！
✅ 具体的な目標やステップを示す！

❌ 会社の方針と合っていない目標 → 「将来は独立したい」など、会社にとってネガティブな内容は避ける
✅ 「まずは会社で貢献し、成長したい」と伝える！

❌ 現状に満足している姿勢 → 「今の仕事を続けたい」とだけ言うと、成長意欲がないと判断される
✅ 「どんなスキルを伸ばしたいか」を明確に！

7. まとめ

✅ キャリアプランの伝え方は、「過去→現在→未来」の流れで話すと分かりやすい！
✅ 「Will・Can・Must」のフレームワークを活用すると説得力が増す！
✅ 面接では「短期・中期・長期の目標」を明確に伝えると好印象！
✅ 社内面談では「具体的なスキルアップの希望」を伝え、支援を得る！
✅ 曖昧な表現や会社とズレた目標を話すのはNG！

キャリアプランをしっかり伝え、理想のキャリアを実現しましょう！ 🚀

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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