2025.02.25

NECソリューションイノベータにおけるキャリアプラン｜成長を支える制度と取り組み

ライト

Contents

1. はじめに
2. キャリア形成を支える制度と取り組み
3. キャリアパスの具体例
- 3.1. 技術を中心としたキャリアパス
- 3.2. キャリア自律を促進する取り組み
4. まとめ

1. はじめに

「NECソリューションイノベータでのキャリア形成はどのように進めれば良いのか？」
「エンジニアとしてのスキルアップやキャリアパスの選択肢は？」
「社内での異動やキャリアチェンジの支援制度はあるのか？」

NECソリューションイノベータは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、成長できる環境を整えています。
本記事では、NECソリューションイノベータにおけるキャリアプランの考え方、社員の成長を支える制度や取り組みについて詳しく解説します。

2. キャリア形成を支える制度と取り組み

2.1. 職位体系と高度専門職制度

NECソリューションイノベータでは、専門職を中心としたキャリア体系を構築しています。特にエンジニアのキャリアアップを支援するために「高度専門職制度」を整備しており、技術者としての成長を後押ししています。この制度は、専門職キャリアでプロフェッショナルからさらに上位の職位（部長職相当以上）に適用され、SE・サービス職は基本的に高度専門職へとキャリアをつなぐ構造となっています。また、高度専門職キャリアを選択せず、組織長キャリアにキャリアチェンジすることも可能です。

2.2. ジョブチャレンジ制度

社員の自律的なキャリア形成と適材適所での活躍を推進するため、「ジョブチャレンジ制度」を導入しています。この制度では、各部門が社内に求人を出し、社員が応募することで社内異動が可能となります。これにより、別の経験を積みたい、異なる部署でキャリアを伸ばしたいと考える社員のキャリア形成を支援しています。

2.3. 充実した育成メニューとサポート体制

社員の成長を支援するため、以下のような育成メニューやサポート体制を整えています。

強化領域の人材育成：DXビジネス転換に向け、マーケティング、クラウド、AI、IoT、セキュリティなど11の強化領域を定め、選抜された社員に対し研修や資格取得のサポート、OJT、コミュニティ活動への参加などの育成プログラムを実施しています。
オンデマンド教育：オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を活用し、社員が自律的に学習できる環境を提供しています。また、社内デジタルコミュニティでは、オンライン勉強会を開催し、組織の壁を越えた交流と学びの場を設けています。
1on1ミーティング：月に1回、上司と部下の間で対話を行う1on1ミーティングを実施しています。このミーティングでは、業務の進捗確認だけでなく、部下が自らのキャリアについて相談する場として活用されています。
「私のキャリア」サイト：社員一人ひとりのキャリアに関する情報を可視化した社内サイト「私のキャリア」を開設しています。これにより、必要な専門性やスキルの確認、経験の棚卸・習得に活用できます。

3. キャリアパスの具体例

3.1. 技術を中心としたキャリアパス

NECソリューションイノベータでは、技術を中心としたキャリアパスを提供しています。社員はプロジェクトを通じて多様な経験を積み、スキルを磨くことができます。また、管理職だけでなく「シニアプロフェッショナル」として専門性を極めるキャリアパスも選択可能で、自分に合ったキャリアを歩むことができます。

3.2. キャリア自律を促進する取り組み

社員のキャリア自律を支援するため、社外キャリアコンサルタントとの面談や、上司とのキャリアレビューを実施しています。これにより、社員は自身のキャリアを客観的に見つめ直し、今後の方向性を明確にすることができます。

4. まとめ

NECソリューションイノベータでは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、成長できる環境を整えています。専門職を中心としたキャリア体系や、ジョブチャレンジ制度、充実した育成メニューとサポート体制を活用することで、自分らしいキャリアを実現することが可能です。自らの意志でキャリアを描き、NECソリューションイノベータで新たな挑戦を始めてみませんか？

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