ゼンショーホールディングスのキャリアプラン

ライト

ゼンショーホールディングス（以下、ゼンショー）は、「すき家」や「はま寿司」など多彩な外食チェーンを展開する日本有数のフードサービス企業です。同社は、従業員一人ひとりのキャリア形成を重視し、多様なキャリアフィールドとキャリアステップを提供しています。

ゼンショーのキャリア形成の特徴

ジョブローテーションによる能力開発 20代では、得意・不得意に関わらず、ジョブローテーションを通じて多くの経験を積み、能力開発を行います。これにより、従業員は幅広いスキルと知識を身につけることができます。
多様なキャリアフィールド ゼンショーには、商品本部のバイヤー、生産・製造部門の工場運営、店舗マネジメント、人事、広報、営業企画など、120以上の職種が存在します。これにより、従業員は自身のキャリアプランに基づいて多様な経験を積むことが可能です。
キャリアセミナーと選考プロセス 選考過程でゼンショーでの将来像やキャリアについて思い描いていただけるよう、選考フローを設計しています。選考が進む中で考えが変わっても大丈夫です。あなただけのキャリアを一緒に見つけてみませんか。

店舗マネジメントから本部業務への転身 新卒で店舗マネジメントに携わった後、ジョブローテーションを経て本部の営業管理部門や商品開発部門に異動し、キャリアを積むケースがあります。
専門職としてのキャリアアップ 生産・製造部門での経験を活かし、品質管理や生産技術のスペシャリストとしてキャリアを築く道もあります。

ゼンショーでは、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援するため、多様な職種とキャリアステップを提供しています。ジョブローテーションやキャリアセミナーを通じて、自身のキャリアプランを描き、実現する環境が整っています。これにより、従業員は自身の成長と企業の発展に貢献することができます。