総合職のキャリアプラン設計：幅広いスキルを活かしてキャリアアップする方法
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キャリアプラン案内所
キャリアプランが思いつかないときの考え方と具体的な対策
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Contents
1. はじめに
「キャリアプランを考えろと言われても、思いつかない…」
「将来のことなんて分からないのに、どうやって計画を立てればいいの？」
就職活動や転職活動、社内面談などで**「キャリアプランを考えてください」**と言われても、何をどう考えればいいのか分からず悩む人は多いでしょう。
しかし、キャリアプランが明確でなくても大丈夫です。大切なのは、「今できること」から少しずつ未来を見つめることです。
本記事では、キャリアプランが思いつかないときの原因と対策、考え方のヒント、そして具体的なステップを紹介します。
2. キャリアプランが思いつかない理由
キャリアプランが思いつかないのには、いくつかの理由があります。まずは、自分がどのタイプに当てはまるのかを知ることで、対策を考えやすくなります。
2.1. 将来の目標が定まっていない
「やりたいことが分からない」「どの仕事が自分に向いているのか分からない」といった漠然とした悩みがあると、キャリアプランを立てるのが難しくなります。
2.2. 変化が激しい時代で将来が予測できない
テクノロジーの進化や社会の変化が激しい現代では、「今考えたキャリアプランが、将来通用するのか分からない」と不安に感じることもあるでしょう。
2.3. 自分の強みや適性が分からない
「自分に何が向いているのか」「どんなスキルがあるのか」が分からないと、どんな方向に進めばいいのかも見えてきません。
2.4. 仕事に対する興味や情熱が見つかっていない
「とにかく働いているだけで、特にこだわりがない」という場合、キャリアプランを考えること自体が難しく感じるかもしれません。
3. キャリアプランを考えるためのヒント
キャリアプランが思いつかない場合は、次の3つの視点から考えてみましょう。
3.1. 「Will・Can・Must」のフレームワークを使う
「Will・Can・Must」は、キャリアプランを考える際に役立つフレームワークです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| Will（やりたいこと） | 自分が興味を持てる仕事、挑戦してみたいこと |
| Can（できること） | 今持っているスキル、経験、得意なこと |
| Must（求められること） | 会社や市場が求めるスキルや経験 |
この3つを組み合わせることで、自分に合ったキャリアプランを見つけやすくなります。
3.2. 「ありたい姿」を考える
「将来どんな自分になりたいか？」を考えることで、キャリアの方向性が見えてきます。
✅ どんな働き方をしたいか？（フリーランス？会社員？リモートワーク？）
✅ どんな生活を送りたいか？（年収○○円？ワークライフバランスを重視？）
✅ どんな人と関わって仕事をしたいか？（チームで働く？個人で自由に？）
具体的な職業や業界を決める前に、まずは「ありたい姿」を考えるのも一つの方法です。
3.3. 「今できること」から考える
キャリアプランが思いつかないときは、未来のことを考えすぎず、**「今の仕事でスキルアップできること」「今できる改善策」**にフォーカスしてみましょう。
✅ ExcelやPowerPointのスキルを磨く（業務効率化ができる）
✅ 新しい資格を取得する（キャリアの選択肢が広がる）
✅ 社内の別の業務に挑戦してみる（営業 → 企画、事務 → マーケティング など）
4. キャリアプランの作り方（ステップ別）
4.1. 短期・中期・長期で考える
キャリアプランは、短期・中期・長期の3つのステップで考えると、具体的に落とし込みやすくなります。
| 期間 | 目標 | 具体的なアクション |
|---|---|---|
| 短期（1年以内） | 今の仕事でスキルアップする | Excelや資料作成スキルを向上させる、資格を取得する |
| 中期（3年以内） | 仕事の幅を広げる | 異動や転職を視野に入れ、新しい業務に挑戦する |
| 長期（5年以上） | 理想のキャリアを築く | スペシャリスト、マネージャー、独立などの方向性を決める |
4.2. 例文①：事務職のキャリアプラン
短期目標（1年以内）：
事務職としての基本スキルを磨き、ExcelやPowerPointを活用した業務の効率化に取り組む。中期目標（3年以内）：
経理や総務の業務にも関与し、業務の幅を広げる。また、簿記資格の取得を目指す。長期目標（5年以上）：
事務職のリーダーや管理職として、業務改善の提案や組織運営に関わる。
4.3. 例文②：営業職のキャリアプラン
短期目標（1年以内）：
営業としての基本スキルを向上させ、売上目標を達成することを目指す。特に、提案力や交渉力を強化する。中期目標（3年以内）：
営業企画やマーケティングにも関わり、データ分析を活用した営業戦略を立案できるようになる。長期目標（5年以上）：
営業マネージャーや事業企画職として、組織全体の売上戦略に関与する。
5. まとめ
キャリアプランが思いつかないときは、無理に決める必要はありません。「今できること」から少しずつ未来を考えていけば大丈夫です。
✅ 「Will・Can・Must」で整理する
✅ 「ありたい姿」から逆算する
✅ 短期・中期・長期で小さな目標を決める
「キャリアプラン＝未来を固定すること」ではなく、**「今の延長線上で成長するための指針」**と考えましょう。まずは、一歩ずつ前に進んでみてください！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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