NECにおけるキャリアプラン｜成長を支える制度と取り組み

1. はじめに

「NECでのキャリア形成はどのように進めれば良いのか？」
「自分のスキルや経験を活かして、どのように成長していけるのか？」
「社内でのキャリアチェンジやスキルアップの支援制度はあるのか？」

NECは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、成長できる環境を整えています。
本記事では、NECにおけるキャリアプランの考え方、社員の成長を支える制度や取り組みについて詳しく解説します。

2. NECのキャリア形成支援制度

2.1. ジョブ型人材マネジメントと「適時適所適材」

NECでは、**「適時適所適材」**の考え方に基づき、戦略に沿った組織・ジョブを明確化し、最適な人材を配置しています。
これにより、年齢や社歴に関係なく、やる気と能力があれば希望する仕事に就く機会が得られます。
社員は自分の強みを活かし、最大限の能力を発揮することで、フェアな評価と報酬を受け取り、さらなる成長機会を得ることができます。

2.2. キャリア自律を支える仕組み

NECは、社員が主体的にキャリアを選び、挑戦する**「キャリア自律」**を推進しています。
これを支えるため、以下のような制度や仕組みを整備しています。

• 職場マネジメントによる支援：ピープルマネージャーが社員のキャリア形成をサポートし、必要なスキルやマインド向上のトレーニングを提供します。
• 職種別・役割別人材育成体系とトレーニングプログラム：職種や役割に応じた育成体系を整備し、オンライン学習プラットフォーム「LinkedInラーニング」を通じて、いつでもどこでも学べる環境を提供しています。
• キャリア自律を強化するプログラム：社員が自身の仕事や自己を理解するための「Career Design Workshop」や、キャリアアドバイザーへの相談窓口を設けています。
• NEC Growth Careers（通年社内キャリア・マッチング制度）：社内のキャリア機会を全社員に公開し、自律的なキャリア形成を支援しています。

2.3. 社内転職制度「NEC Growth Careers」

社員が自分のスキルや経験を活かし、新たな挑戦ができるよう、**「NEC Growth Careers」**という社内転職制度を導入しています。
この制度では、社員が自身の職務経歴を社内プラットフォームに登録し、他部署の募集ポジションとマッチングすることで、社内でのキャリアチェンジが可能となります。
これにより、社員は自分のキャリアを自ら設計し、実現することができます。

3. キャリアパスの具体例

3.1. マネジメント系キャリア

事業活動を牽引するマネジメントやリーダーシップ領域の能力を備えたキャリアパスです。
所属部署の業務全般を管理し、リーダーシップを発揮するために必要な思考や行動特性を習得します。

3.2. プロフェッショナル系キャリア

特定の分野で高度な専門性を有し、そのスキルを活かして事業成長をリードするキャリアパスです。
専門分野における最先端の知識や技術を学び、磨き続けることで、プロフェッショナルとしての価値を高めます。

4. まとめ

NECでは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築き、成長できる環境を整えています。
**「適時適所適材」の考え方や、「キャリア自律」**を支える多様な制度・仕組みを活用することで、自分らしいキャリアを実現することが可能です。
自らの意志でキャリアを描き、NECで新たな挑戦を始めてみませんか？

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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