デンソーにおけるキャリアプラン：成長を支える制度と取り組み

はじめに

デンソーは、社員一人ひとりの成長意欲を尊重し、多様なキャリア形成を支援する環境を整えています。「こんなキャリアを歩みたい」「こういうプロになりたい」といった社員の想いに応えるため、さまざまな制度や取り組みを展開しています。

デンソーの成長環境

1. 社員の成長を後押しする取り組み

デンソーでは、社員の「成長したい」という意欲に応えるため、以下のような制度やカルチャーを提供しています。

• 資格取得支援制度：社員が専門性を高めるための資格取得をサポートします。
• 社内セミナーや交流会：社員同士の知識共有やネットワーキングの場を設けています。
• 社内公募制度：社員が自らの意志で新たな業務に挑戦できる機会を提供しています。
• トレーニー制度：若手社員が一定期間、社外での経験を積むことで視野を広げることを目的としています。
• キャリアデザイン面談：上司とキャリアについて話し合い、今後の方向性を明確にする場を設けています。
• キャリア相談室：キャリアに関する悩みや不安を専門のカウンセラーに相談できる環境を整備しています。

キャリア形成を支える具体的な制度

2. PROGRESS：人と組織のビジョン＆アクション

デンソーは、「PROGRESS」という人事開発ビジョンを策定し、社員の進化と挑戦を支援しています。このビジョンの下、以下のような施策を展開しています。

• 社内公募制度：社員が自らの意志で新たな業務に応募し、キャリアを切り拓くことができます。
• トレーニー制度：海外拠点や社外での修行を通じて、多様な経験を積むことができます。
• キャリアデザイン面談：上司とキャリアについて深く話し合い、具体的なキャリアプランを策定します。
• キャリア相談室：キャリアに関する悩みや不安を専門のカウンセラーに相談できる環境を提供しています。

キャリアデザイン研修と自律的な学びの推進

3. キャリア研修と自学支援

デンソーでは、社員のキャリア自律を促進するため、以下のような研修や学習支援を行っています。

• 世代別キャリアデザイン研修：20代から50代までの各世代に応じたテーマでキャリア研修を実施しています。
• Udemy Businessの活用：社員が自学・自走で学べるよう、オンライン学習プラットフォームを提供しています。
• 上司向け研修：部下のキャリア支援を行う上司に対しても、適切なサポートができるよう研修を実施しています。

まとめ

デンソーは、社員のキャリア形成を多角的に支援するための制度や環境を整備しています。社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き、成長し続けることができる環境が整っています。これらの取り組みにより、デンソーは社員の成長と企業の発展を両立させています。

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キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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