バンダイにおけるキャリアプラン：成長と挑戦のステップ

はじめに

バンダイは、玩具やエンターテインメント商品の企画・開発・販売を手掛ける企業として、多くの人々に喜びを提供しています。社員一人ひとりの成長とキャリア形成を重視し、さまざまな制度やサポートを提供しています。

バンダイのキャリア形成支援制度

1. キャリアプランシートの活用

バンダイでは、社員が自身のキャリアやライフプランを明確にし、上司や人事部門と共有するための「キャリアプランシート」を導入しています。これにより、3～5年後の目標や異動希望を伝えることができ、社員のキャリアアップに活かされています。

2. 評価制度とキャリアステップ

社員の行動や実績は、公正な評価シートを通じて評価され、その結果は昇給や昇格、賞与に直接反映されます。これにより、社員一人ひとりが積極的にキャリアアップを目指す環境が整えられています。

3. ジョブローテーション制度

バンダイナムコグループでは、社員が多様な部署や職種を経験し、業務の幅や人脈を広げるためのジョブローテーション制度を導入しています。これにより、新しいリアルエンターテインメントの創造に寄与する人材の育成を目指しています。

キャリア形成の具体的なステップ

1. 新人研修とブラザーシスター制度

入社後は、ビジネスマナーや会社全体の業務を学ぶ新人研修が行われます。配属後は、先輩社員が新入社員を1対1でサポートする「ブラザーシスター制度」により、業務上のサポートや社会人としてのマナーを指導します。

2. キャリアプラン面談と資格取得奨励

年に一度、将来のキャリアや現状の目標を見直すためのキャリアプラン面談が実施されます。また、業務範囲にとどまらず、自身の将来や会社に役立つ資格の取得を奨励し、取得した社員に対してサポートを行っています。

3. キャリアチャレンジ制度と正社員登用

バンダイナムコアミューズメントでは、キャリアパスの仕組みとして「キャリアチャレンジ制度」を設けています。また、地域に密着した働き方ができる店舗プロフェッショナル正社員への登用も積極的に行われています。

まとめ

バンダイでは、社員のキャリア形成を支援する多様な制度が整備されています。これらの制度を活用し、自身のキャリアプランを明確に描き、積極的に行動することで、充実したキャリアを築くことが可能です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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