キャリアプランとキャリアビジョンの違いとは？将来のキャリアを描くための考え方と実践方法

1. はじめに

キャリアを考えるとき、「キャリアプラン」と「キャリアビジョン」という言葉をよく耳にします。

✅ 「キャリアプランとキャリアビジョンって何が違うの？」
✅ 「どちらを考えれば、理想のキャリアを実現できる？」
✅ 「具体的にどのように活用すれば良い？」

このように悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

キャリアプランとキャリアビジョンを正しく理解し、どのように活用すればよいのかを明確にすることで、理想のキャリアを実現する第一歩になります。

本記事では、キャリアプランとキャリアビジョンの違い、それぞれの考え方、具体的な活用方法、そして例文を詳しく解説します。

2. キャリアプランとキャリアビジョンの違い

まずは、それぞれの言葉の意味を整理してみましょう。

2.1. キャリアプランとは？

キャリアプランとは、**「理想のキャリアを実現するための具体的な計画」**です。
目標達成のために、短期・中期・長期のステップを設定し、計画的にキャリアを積み上げることを目的とします。

✅ キャリアプランの特徴

• 具体的な行動計画が含まれる
• 目標が明確で、実現可能なステップを考える
• 短期（1年以内）、中期（3年～5年）、長期（5年以上）で設定する

例：
「3年以内に営業チームのリーダーになり、部下を指導する経験を積む。その後、5年以内に営業部門の管理職を目指し、戦略立案や経営視点を持った業務に携わる。」

2.2. キャリアビジョンとは？

キャリアビジョンとは、「将来的にどのようなキャリアを築きたいか？」という理想の姿を示すものです。
具体的な行動計画（キャリアプラン）を作る前に、まずは自分がどのような仕事をしたいのか、どんな働き方を目指すのかを明確にします。

✅ キャリアビジョンの特徴

• 大きな方向性を示す
• 抽象的な目標でもOK（人生の価値観に基づく）
• 将来の「ありたい姿」をイメージする

例：
「将来的には組織のリーダーとして、チームをまとめる仕事をしたい。個々のメンバーの強みを引き出し、成果を最大化する環境を作る。」

3. キャリアプランとキャリアビジョンの関係

キャリアプランとキャリアビジョンは、それぞれ異なる概念ですが、密接に関連しています。

✅ キャリアビジョンは「理想像」、キャリアプランは「実現するための行動計画」
✅ キャリアビジョンを明確にすると、キャリアプランが作りやすくなる

たとえば、次のように考えるとわかりやすいです。

4. キャリアプランとキャリアビジョンの具体的な活用方法

4.1. 会社でのキャリアアップを目指す場合

✅ キャリアビジョンを明確にする

• **「会社でどんな役割を担いたいのか？」**を考える
• **「どんな働き方をしたいのか？」**を明確にする

✅ キャリアプランを作成する

• 昇進や異動のタイミングを考え、具体的な行動計画を立てる
• 上司や人事と相談し、キャリアアップの道筋をつくる

4.2. 転職を考える場合

✅ キャリアビジョンを整理する

• 「なぜ転職したいのか？」
• 「どんな職場環境が理想なのか？」

✅ キャリアプランを設定する

• 必要なスキルや経験を洗い出し、転職までの準備を進める
• 転職市場の動向を調べ、希望する職種の要件を確認する

4.3. フリーランスや起業を目指す場合

✅ キャリアビジョンを描く

• 「どんな働き方をしたいのか？」を明確にする
• 「どんな価値を提供したいのか？」を考える

✅ キャリアプランを作る

• 事業計画を立てる
• 副業からスタートするなど、リスクを抑えた方法を選ぶ

5. キャリアプランとキャリアビジョンの例文

5.1. 例文①：営業職のキャリアプランとキャリアビジョン

キャリアビジョン：
「将来的には営業マネージャーとして、チームを統括し、売上拡大に貢献する。顧客との関係構築だけでなく、マーケティングの視点も取り入れた営業戦略を実践したい。」

キャリアプラン：
短期目標（1年以内）： 営業スキルを高め、売上目標を達成する。データ分析を活用し、効果的な提案ができるようになる。
中期目標（3年以内）： チームリーダーとして後輩の指導に携わり、マネジメントスキルを磨く。
長期目標（5年以上）： 営業部門の責任者として、会社の売上戦略の立案に関わる。

5.2. 例文②：ITエンジニアのキャリアプランとキャリアビジョン

キャリアビジョン：
「テクノロジーを活用して社会に貢献し、将来的にはCTO（最高技術責任者）として会社の技術戦略をリードしたい。」

キャリアプラン：
短期目標（1年以内）： プログラミングスキルを強化し、新しい技術（AI・クラウド）を学ぶ。
中期目標（3年以内）： テックリードとしてプロジェクトを管理し、開発チームの指導を行う。
長期目標（5年以上）： 会社の技術戦略を担い、新規プロジェクトをリードする。

6. まとめ

✅ キャリアビジョンは「理想の未来像」、キャリアプランは「そこに到達するための行動計画」
✅ キャリアビジョンを明確にすると、キャリアプランが作りやすくなる
✅ 定期的に見直し、柔軟にアップデートすることが重要

自分のキャリアビジョンを描き、実現に向けたキャリアプランを立てて、理想の未来を手に入れましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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