キャリアプランの正しい聞き方とは？ 面接・上司との面談・転職活動で活用できる質問例とポイント

1. はじめに

キャリアを考える際、
✅ 「上司や先輩にキャリアプランを相談したいけれど、どう聞けばいい？」
✅ 「面接で企業のキャリアパスについて質問するには？」
✅ 「転職活動中に、会社のキャリア支援を確認する方法は？」

と悩むことはありませんか？

キャリアプランは、一人で考えるだけでなく、企業や上司、キャリアアドバイザーなどに質問しながら情報を得ることで、より具体的な方向性を見つけやすくなります。

しかし、キャリアについて聞く際には、「何をどのように質問すればよいのか？」が重要です。

本記事では、キャリアプランを適切に聞く方法、状況別の質問例、企業・上司・転職エージェントへの効果的な聞き方のコツを詳しく解説します。

2. キャリアプランを聞くべき3つの場面

キャリアプランを聞く場面は、主に以下の3つに分けられます。

それぞれの場面で、どのようにキャリアプランを聞くのが効果的なのか、具体的に見ていきましょう。

3. 上司や先輩にキャリアプランを聞く方法

3.1. 社内でキャリアの方向性を相談する際の聞き方

✅ 「今の会社でどんなキャリアが描けるのか？」を知りたいとき

効果的な質問例：

• 「○○さんは、どのようにキャリアを築いてきたのですか？」
  （→ 上司や先輩の経験から、キャリアの選択肢を学ぶ）
• 「この会社で成長するために、どのような経験を積むのが良いでしょうか？」
  （→ 具体的なスキルアップの方法を聞く）
• 「将来的に○○の業務に携わりたいと考えていますが、どのようなスキルを身につけるべきでしょうか？」
  （→ 目標に向けた具体的なアドバイスをもらう）

3.2. 上司にキャリア面談で相談する際の聞き方

✅ 「社内でのキャリアアップの機会を知りたいとき」

効果的な質問例：

• 「この会社では、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか？」
  （→ 昇進・異動・研修制度などを確認）
• 「現在の業務で成果を出すために、どのようなスキルを伸ばすべきでしょうか？」
  （→ 上司の評価基準を知る）
• 「将来的に○○のポジションを目指したいのですが、どのような経験が必要でしょうか？」
  （→ 昇進のための具体的な道筋を確認）

4. 転職活動で企業のキャリアプランを聞く方法

4.1. 面接で企業のキャリアパスを確認する際の聞き方

✅ 「この企業でどんな成長ができるのか？」を知りたいとき

効果的な質問例：

• 「貴社では、新入社員がどのように成長し、キャリアアップしていくのでしょうか？」
  （→ 企業の昇進制度や成長支援の有無を確認）
• 「現在のポジションから、どのようなキャリアステップが期待されますか？」
  （→ 企業が求めるキャリアパスを知る）
• 「貴社では、社員のキャリア支援のために、どのような研修制度がありますか？」
  （→ スキルアップの機会があるか確認）

4.2. 企業の将来性やキャリア支援制度を深く知るための質問

✅ 「会社の成長とともに、自分のキャリアも成長できるか？」を確認する

効果的な質問例：

• 「貴社のキャリアパスでは、どのようなポジションが用意されていますか？」
  （→ 長期的なキャリアの選択肢を知る）
• 「入社後、どのようなスキルを求められることが多いですか？」
  （→ 企業で成功するために必要なスキルを確認）
• 「社内異動やジョブローテーションの機会はありますか？」
  （→ キャリアの幅を広げられるかチェック）

5. 転職エージェントやキャリアアドバイザーにキャリアプランを聞く方法

転職市場の動向や、将来のキャリアパスについて知りたい場合は、転職エージェントやキャリアアドバイザーに相談するのも有効です。

✅ 「今のスキルでどんなキャリアの選択肢があるのか？」を知りたいとき

効果的な質問例：

• 「今のスキルで、どのような職種や業界への転職が可能ですか？」
  （→ 自分の市場価値を把握）
• 「現在の業界でのキャリアアップのために、どんなスキルを伸ばすべきですか？」
  （→ 今後のスキルアップ計画を立てる）
• 「長期的に見て、どの業界・職種が成長性がありますか？」
  （→ 未来を見据えたキャリア設計）

6. キャリアプランを聞く際の注意点

6.1. 目的を明確にする

✅ 「なぜこの質問をするのか？」を意識して質問する
（例：「将来の方向性を知りたい」「スキルアップの方法を知りたい」）

6.2. 相手の立場を考えて聞く

✅ 上司や面接官に「キャリアについて教えてください」と唐突に聞くのではなく、相手の経験や立場に合わせて質問する
（例：「○○さんは、どのようにキャリアを築いてきましたか？」）

6.3. 一方的にならず、会話の中で聞く

✅ 質問を投げかけた後、相手の話をしっかり聞き、対話を重ねることが大切
（例：「それはとても参考になります。では、次に○○を目指すには、どんなスキルが必要ですか？」）

7. まとめ

✅ キャリアプランを聞く場面（社内・面接・転職準備）に応じた適切な質問をする
✅ 上司や企業の人事担当者に、具体的なキャリアパスや成長の機会を確認する
✅ 転職エージェントやキャリアアドバイザーを活用し、市場価値や成長できる職種を探る
✅ 目的を明確にし、相手の立場を考えながら質問することで、より有益な情報を得られる

キャリアプランは、一人で悩むよりも、適切な人に質問しながら考えることで、より明確になります。
積極的に質問し、自分のキャリアの可能性を広げていきましょう！

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キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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