面接で「キャリアプランがない」ときの答え方と対策

1. はじめに

「面接でキャリアプランを聞かれたけど、特に考えていない…」
「将来のことを決めていない場合、どう答えればいい？」
「キャリアプランがないままだと、不採用になりやすい？」

面接ではよく「あなたのキャリアプランを教えてください」という質問がされます。
しかし、キャリアプランが特にない場合、どのように答えればいいのか悩む人も多いでしょう。

「正直に『特に考えていません』と言うと、評価が下がりそう…」
「無理に作ったキャリアプランを話しても、深掘りされたら困る…」

安心してください。キャリアプランが明確でなくても、答え方を工夫すれば好印象を与えることができます！

✅ 「キャリアプランがない場合、面接でどう答えればいい？」
✅ 「キャリアプランを考えていない人でも、前向きに伝える方法は？」
✅ 「キャリアプランを考えたことがない人が、今からできる準備とは？」

本記事では、キャリアプランがない人向けに、面接での適切な答え方や対策を解説します！

2. 面接官がキャリアプランを聞く理由

キャリアプランがないまま面接を受ける場合、まずはなぜ企業がこの質問をするのかを理解することが重要です。

📌 面接官がキャリアプランを質問する理由

1. 長く働いてくれるかを確認したい
   → 企業は、短期間で辞めるリスクがある人を避けたい
2. 成長意欲を見たい
   → 会社に貢献しようとする姿勢があるかをチェック
3. 企業とのマッチ度を判断したい
   → 会社のビジョンと応募者のキャリアが一致するかを確認

✅ ポイント：「将来の目標がない＝成長意欲がない」と思われないようにすることが大切！

3. 「キャリアプランがない」ときの面接での答え方

キャリアプランが特にない場合でも、成長意欲があることを伝えれば、面接官の評価は下がりません。
以下のような答え方をすると、前向きな印象を与えることができます。

3.1. 「今は模索中」と前向きに伝える

📌 例文（キャリアプランがまだ決まっていない場合）

「現時点では、具体的なキャリアプランは決まっていませんが、貴社での業務を通じて、自分の適性を見極めたいと考えています。
短期的には、〇〇のスキルを身につけ、貢献できるよう努力します。
その中で、より専門性を高められる分野を見つけ、長期的なキャリアプランを形成していきたいと思います。」

✅ ポイント：「今は決まっていないが、経験を積みながら考えたい」と伝える！

3.2. 「短期目標」を設定して答える

キャリアプランがなくても、まずは**「1～3年以内に何をしたいか」**を考えてみましょう。
短期目標を設定して答えることで、成長意欲をアピールできます。

📌 例文（事務職の場合）

「現時点では、長期的なキャリアプランは明確ではありませんが、まずは貴社の事務業務をしっかりと習得し、業務効率化に貢献したいと考えています。
その後、業務改善やデータ分析など、より専門性を高められるスキルを磨きながら、自分に合ったキャリアの方向性を見つけていきたいです。」

📌 例文（営業職の場合）

「短期的には、営業の基本スキルを習得し、成果を出せる営業パーソンになりたいと考えています。
その上で、お客様の課題解決により深く関わるために、提案型の営業スキルを磨いていきたいです。
将来的には、自分の得意分野を見つけ、営業リーダーとしてチームの売上向上に貢献できるようになりたいと考えています。」

✅ ポイント：「短期目標→スキルアップ→将来の方向性を見つける」という流れで答える！

3.3. 「学びながら方向性を決める」スタンスを取る

キャリアプランが決まっていないことを正直に伝えるのはOKですが、「何も考えていない」と思われないようにすることが重要です。

📌 例文（ITエンジニアの場合）

「今は、キャリアプランを具体的に決めているわけではありませんが、貴社での業務を通じて、自分の適性を理解しながら方向性を探っていきたいと考えています。
まずは開発スキルをしっかりと磨き、システム設計やプロジェクト管理の経験を積むことで、エンジニアとしての可能性を広げたいです。」

✅ ポイント：「経験を積みながら方向性を決める」姿勢を見せることで、前向きな印象を与える！

4. NGな答え方（避けるべき例）

❌ 1.「特に考えていません」

「キャリアプランは特に考えていません。今のところは、目の前の仕事をこなしていきたいです。」

❌ 問題点：「成長意欲がない」「計画性がない」と思われる可能性が高い！

❌ 2.「とりあえず働ければいい」

「特に目標はありませんが、安定して働ける仕事を探しています。」

❌ 問題点：「志望動機が弱い」「会社への貢献意欲が低い」と判断される！

❌ 3.「将来どうなるかわからない」

「キャリアについてはあまり考えたことがなく、まだ分かりません。」

❌ 問題点：「適当に仕事をして、すぐ辞めるのでは？」と思われる可能性がある！

5. まとめ

✅ キャリアプランがなくても、面接では前向きな姿勢を見せることが大切！
✅ 「今は決まっていないが、成長しながら考えたい」と伝えるのがベスト！
✅ 短期目標（1～3年）を設定して答えると、説得力が増す！
✅ 「特に考えていない」「とりあえず働きたい」という答え方はNG！

キャリアプランがなくても、成長意欲をアピールできれば、面接での評価を上げることができます。
面接での質問にうまく答え、転職・就職を成功させましょう！ 🚀

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キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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