2025.03.06

キャリアプランが思いつかないときの考え方と例文付き解説

ライト

Contents

はじめに
1. キャリアプランが思いつかないときの考え方
2. キャリアプランの例文（業界・職種別）
3. まとめ

はじめに

就職活動や転職活動、キャリア面談などで**「キャリアプランを教えてください」**と質問されることはよくあります。
しかし、実際に考えてみると、
✅ 「将来のことを考えても、具体的なキャリアプランが思いつかない…」
✅ 「何を目指せばいいのか分からない…」
✅ 「エントリーシート（ES）や面接で、どう答えればいいの？」
と悩むことも多いのではないでしょうか？

本記事では、キャリアプランが思いつかないときの考え方、キャリアプランを立てるためのフレームワーク、そして実際に使える例文を紹介します。
キャリアプランを明確にし、面接や書類選考でスムーズに答えられるようにしましょう！

1. キャリアプランが思いつかないときの考え方

キャリアプランを考える際に、「完璧なプランを作らなければならない」と思い込む必要はありません。
むしろ、今の時点で明確なプランがなくても、「自分が何に興味があるのか」「どんなスキルを身につけたいのか」を考えることが大切です。

キャリアプランが思いつかない場合は、次の3つの方法を試してみましょう。

① 3つの質問でキャリアの方向性を見つける

キャリアプランが思いつかないときは、以下の3つの質問に答えてみると、自分の方向性が見えてきます。

「今の自分が得意だと感じることは？」
- 例：「人と話すのが好き」「細かい作業が得意」「アイデアを考えるのが好き」
「どんな仕事をしているときにやりがいを感じるか？」
- 例：「お客様に感謝されると嬉しい」「チームで協力して成果を出せるとやる気が出る」
「どんな働き方をしたいか？」
- 例：「安定した環境で働きたい」「将来はリーダーシップを発揮したい」「専門的なスキルを磨きたい」

② 短期・中期・長期の目標を考える

キャリアプランを作るときは、「短期（1〜3年）」「中期（3〜5年）」「長期（5〜10年）」の3つに分けると考えやすくなります。

期間	目標の考え方
短期（1〜3年）	仕事の基礎を学び、スキルを身につける
中期（3〜5年）	より専門的な知識を深め、リーダーシップを発揮する
長期（5〜10年）	会社全体や業界に影響を与えるような立場で活躍する

たとえば、「3年以内に業務の基本をマスターし、5年後にはチームのリーダーとして活躍する」といった形で考えると、自然なキャリアプランになります。

③ 会社の成長と自分の成長を結びつける

企業は、キャリアプランを聞くことで**「この人は長く会社で成長してくれるか？」**を判断します。
そのため、「自分がどのように成長したいか」と「会社にどのように貢献できるか」を結びつけると、説得力のあるキャリアプランになります。

例：
「営業職として3年間で顧客対応力を高め、5年後にはチームリーダーとしてメンバーを指導しながら売上目標の達成に貢献したいです。」
→ 「個人の成長」と「会社への貢献」がリンクしているので、具体的なキャリアプランとして評価されやすい！

2. キャリアプランの例文（業界・職種別）

例文1：営業職の場合

「短期的には、営業の基礎スキルを身につけ、既存顧客との関係を築くことで売上向上に貢献したいと考えています。中期的には、新規顧客の開拓にも挑戦し、3〜5年後には営業リーダーとしてチームをまとめる立場になりたいです。最終的には、営業戦略の立案や後輩の育成にも携わり、会社の成長に貢献していきたいと考えています。」

例文2：ITエンジニアの場合

「短期的には、プログラミングスキルやシステム開発の基礎を習得し、3年以内に一人前のエンジニアとして独立して開発を進められるようになりたいと考えています。中期的には、チームでの開発経験を積み、システム設計や要件定義にも関わることを目標としています。長期的には、プロジェクトマネージャーやCTOとして、技術戦略の策定にも関わる立場で活躍したいと考えています。」

例文3：事務職の場合

「短期的には、事務業務の基本を学び、正確かつ迅速に業務をこなせるようになりたいと考えています。中期的には、業務の効率化を図るための提案や、新しいシステム導入にも携わりたいです。長期的には、総務や人事などの管理部門にも関わり、会社全体の業務改善に貢献できるような存在を目指したいと考えています。」

例文4：キャリアプランが決まっていない場合

「現時点では明確なキャリアプランは定まっていませんが、まずは仕事の基礎をしっかり身につけ、経験を積む中で自分に合った分野を見つけていきたいと考えています。短期的には、与えられた業務を確実にこなし、スキルを向上させることを目標としています。中長期的には、自分の強みを活かせる分野で活躍し、会社に貢献できる人材になりたいと考えています。」

このように、**「現時点で明確なキャリアプランがなくても、成長したい意欲をアピールする」**ことが重要です。