二次面接でキャリアプランを聞かれたら？答え方のポイントと例文を解説
ライト
キャリアプラン案内所
キャリアプラン作成補助シート：目標設定と行動計画を明確にする方法
ライト
Contents
1. はじめに
キャリアを計画的に築くためには、**「自分がどの方向に進みたいのか？」**を明確にし、具体的なステップを決めることが重要です。しかし、
✅ 「キャリアプランを作成する方法が分からない…」
✅ 「何を基準に目標を立てればいいのか迷う…」
✅ 「キャリアプランを整理するための補助シートが欲しい！」
といった悩みを持つ人も多いでしょう。
本記事では、キャリアプラン作成補助シートを活用しながら、短期・中期・長期の目標を整理し、実行可能なキャリアプランを作成する方法を解説します。
2. キャリアプラン作成補助シートとは？
キャリアプラン作成補助シートとは、自分の目標・スキル・行動計画を整理するためのフレームワークです。このシートを活用することで、漠然としたキャリアの悩みを明確な目標に変え、具体的な行動計画を立てることができます。
✅ メリット
- キャリアの方向性を明確にできる
- 短期・中期・長期の目標を整理できる
- 必要なスキルや資格が明確になる
- 具体的な行動計画を立てられる
✅ ポイント：「キャリアプランは書き出すことで、より明確に整理できる！」
3. キャリアプラン作成補助シートの記入方法
3.1. キャリアプラン補助シートのテンプレート
以下のフォーマットを使って、自分のキャリアプランを整理しましょう。
| 項目 | 記入例 |
|---|---|
| 現在の状況 | 事務職として3年勤務。業務の効率化に興味があるが、今後のキャリアの方向性が不明確。 |
| 短期目標（1～3年） | Excel・データ分析スキルを強化し、業務改善プロジェクトに参加する。 |
| 中期目標（3～5年） | チームリーダーとして、業務改善の指導を行う。 |
| 長期目標（5年以上） | 管理職として、業務フローの設計や企業のDX推進に関与する。 |
| 必要なスキル・資格 | MOS資格、データ分析（Power BI・SQL） |
| 実行計画（行動リスト） | ①業務効率化の研修に参加 ②Excel VBAの学習 ③業務改善の提案を行う |
✅ ポイント：「キャリアの方向性」を明確にし、「目標達成のためのアクション」を整理する！
3.2. キャリアプラン作成のステップ
キャリアプラン補助シートを記入する際は、以下のステップで整理するとスムーズに作成できます。
ステップ1：現在の状況を整理する
質問例
- 現在の仕事内容は？
- 得意なこと・苦手なことは？
- 今の仕事に満足しているか？
✅ 例：「現在の状況」
事務職として3年勤務し、日々の業務をこなしているが、今後のキャリアの方向性が不明確。業務の効率化に興味があり、スキルアップを考えている。
ステップ2：短期・中期・長期の目標を決める
質問例
- 短期目標（1～3年）：今の仕事でどんなスキルを伸ばしたいか？
- 中期目標（3～5年）：3～5年後にどのようなポジションで働いていたいか？
- 長期目標（5年以上）：最終的にどのようなキャリアを築きたいか？
✅ 例：「目標設定」
| 期間 | 目標 |
|---|---|
| 短期（1～3年） | Excel・データ分析スキルを強化し、業務改善プロジェクトに参加する。 |
| 中期（3～5年） | チームリーダーとして、業務改善の指導を行う。 |
| 長期（5年以上） | 管理職として、業務フローの設計や企業のDX推進に関与する。 |
ステップ3：必要なスキル・資格を整理する
質問例
- 目標達成のために必要なスキルは？
- 取得すべき資格は？
- 学ぶべき分野は？
✅ 例：「必要なスキル・資格」
- Excel VBA・Power BI（データ分析力強化）
- MOS資格取得（業務の効率化スキル向上）
- リーダーシップ研修（チーム管理能力向上）
ステップ4：具体的な行動計画を立てる
質問例
- どのような学習や経験を積めば目標に近づけるか？
- いつまでに何を達成するのか？
- どのようにスキルを磨くのか？
✅ 例：「実行計画」
| 期間 | アクション |
|---|---|
| 1ヶ月以内 | Excel VBAの基礎学習を開始 |
| 3ヶ月以内 | データ分析の研修を受講 |
| 6ヶ月以内 | 業務改善の提案を行う |
| 1年以内 | MOS資格を取得し、業務効率化に活かす |
✅ ポイント：「具体的なアクション」をリスト化し、計画的に取り組む！
4. キャリアプラン補助シートの活用方法
4.1. 面接・評価面談で活用
キャリアプラン補助シートを作成しておくと、面接や社内の評価面談で「将来のビジョン」を明確に伝えられるようになります。
✅ 活用例（面接）
「短期的には、Excelやデータ分析のスキルを習得し、業務改善に貢献したいと考えています。中期的には、チームリーダーとしてメンバーの指導や業務フローの最適化に携わり、長期的には管理職として企業全体のDX推進に貢献することを目指しています。」
4.2. 定期的な見直し
キャリアプランは、一度作成して終わりではありません。半年に1回は見直し、状況に応じて調整することが大切です。
✅ キャリアプランの見直しポイント
- 目標に対して進捗はどうか？
- 予定していたスキルが身についているか？
- 新しい興味や目標が生まれたか？
✅ ポイント：「キャリアプランは柔軟に調整しながら成長していくもの！」
5. まとめ
✅ キャリアプラン作成補助シートを活用すると、目標が明確になり、計画的に成長できる
✅ 「短期・中期・長期」の視点でキャリアを設計すると、将来の方向性が分かりやすくなる
✅ スキル習得・資格取得・実行計画を具体的にリスト化すると、行動しやすくなる
✅ 定期的にキャリアプランを見直し、柔軟に調整することで、理想のキャリアを築ける
キャリアプラン補助シートを活用し、自分の理想のキャリアを実現しましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。