2025.02.25

ユニ・チャームにおけるキャリアプラン：社員主体の成長と多様なキャリアパス

ライト

ユニ・チャーム株式会社は、社員一人ひとりの志と熱意を尊重し、主体的なキャリア開発を支援する制度と風土を整えています。社員が自らのキャリアビジョンを描き、その実現に向けて成長できる環境を提供しています。

Contents

自己主導のキャリアビジョンとプラン策定
多様なキャリア支援制度
職種別のキャリアパス
社員の声：プロケア営業職のキャリア例
まとめ

自己主導のキャリアビジョンとプラン策定

ユニ・チャームでは、社員が自らのキャリアビジョンとキャリアプランを立案するためのフォーマット「10年キャリアビジョン＆キャリアプラン」を導入しています。全社員が年初にこのプランを作成し、四半期ごとに上司との面談を通じて進捗を確認し、目標達成に向けた指導や調整を行っています。

多様なキャリア支援制度

社員の成長を促進するため、以下のような多彩な制度を設けています。

ブラザー＆シスター制度：入社から3年間、先輩社員が新入社員のインストラクターとしてサポートし、悩みや課題の相談に応じます。
キャリアチャレンジ制度：入社3年目以降の社員が、自己成長とキャリアプラン実現のために他部門への異動に挑戦できる制度です。
社内インターンシップ制度：希望する部門での職務体験を通じて、必要な知識やスキルを習得し、キャリアプランを具体化します。
戦略担当秘書制度：幹部候補社員が社長の戦略秘書を担当し、経営トップの思考や行動を学ぶことで、リーダーシップと人間力を高めます。

職種別のキャリアパス

ユニ・チャームでは、職種ごとに明確なキャリアパスが設定されています。

マーケティング職：入社1年目から商品開発や市場調査に携わり、経験を積むことでブランドマネージャーやマーケティング戦略の立案など、より高度な業務にステップアップします。
商品開発職：入社初期は商品開発の基礎を学び、その後は知的財産の管理や中長期的な開発戦略の立案、新商品の開発など、多岐にわたる業務を経験し、マネージャー職へとキャリアを築いていきます。

社員の声：プロケア営業職のキャリア例

プロケア営業職として入社した社員は、入社3年目で大きな商談を任されるなど、早い段階から責任ある業務に挑戦しています。その後、27歳でマネージャーに昇進し、チーム全体の業績拡大や人材育成に取り組んでいます。将来的には支店長や営業本部長を目指し、キャリアを積み重ねています。

まとめ

ユニ・チャームは、社員が自らのキャリアビジョンを描き、その実現に向けて成長できる環境と制度を整えています。多様なキャリアパスと支援制度を活用し、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築くことが可能です。このような取り組みにより、ユニ・チャームは「人的資本経営品質2024シルバー賞」に選定されるなど、高い評価を受けています。

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