2025.02.24

二次面接でキャリアプランを聞かれたら？答え方のポイントと例文を解説

ライト

Contents

1. はじめに
2. 二次面接でキャリアプランを聞かれる理由とは？
- 2.1. 面接官がキャリアプランを聞く目的
- 2.2. NGな答え方
3. 二次面接でのキャリアプランの答え方（3ステップ）
4. 二次面接でのキャリアプランの例文（職種別）
- 4.1. 営業職のキャリアプラン（例）
- 4.2. ITエンジニアのキャリアプラン（例）
5. まとめ

1. はじめに

「二次面接でキャリアプランを聞かれたけど、どう答えればいい？」
「一次面接より深掘りされるって聞いたけど、具体的に何を準備すればいい？」
「キャリアプランがまだ明確に決まっていない場合、どうすればいい？」

二次面接では、企業側はより深く応募者のキャリア志向や企業との適合性を確認しようとします。
そのため、キャリアプランを聞かれた際に、「曖昧な答え」や「漠然とした将来像」では不十分です。

✅ 「二次面接でキャリアプランを聞かれる理由は？」
✅ 「面接官が知りたいポイントとは？」
✅ 「キャリアプランの答え方と具体例が知りたい！」

本記事では、二次面接でキャリアプランを聞かれる理由と、その答え方のポイント、具体的な例文を解説します！

2. 二次面接でキャリアプランを聞かれる理由とは？

2.1. 面接官がキャリアプランを聞く目的

二次面接では、一次面接と違い、企業の人事担当者だけでなく、現場のマネージャーや役員クラスの面接官が参加することが多いです。
そのため、面接官は応募者のキャリアビジョンをより具体的に掘り下げ、以下のような点を確認します。

📌 企業がキャリアプランを質問する目的

会社の成長と応募者のキャリアが一致しているか？
→ 応募者の将来像と企業の方向性が合致していれば、長く活躍できると判断される。
応募者が長期的に働く意思があるか？
→ 「すぐに転職しないか？」という点をチェックする。
応募者に成長意欲があるか？
→ 「入社後にどのように成長していきたいのか？」を見極める。

✅ ポイント：「企業の成長に貢献できるキャリアプラン」を考えることが重要！

2.2. NGな答え方

キャリアプランの質問に対して、曖昧な回答や的外れな答えは評価を下げる可能性があります。

📌 避けるべきNG回答 ❌ 「まだ考えていません」
→ 成長意欲がない、計画性がないと判断される可能性大！
❌ 「とりあえず経験を積んでから考えたいです」
→ 主体性がなく、企業への志望度が低いと見なされる！
❌ 「将来は独立を考えています（企業の方向性とズレている）」
→ 会社とのマッチ度が低いと判断され、不採用になることも…！

✅ ポイント：「具体的な成長目標」を述べ、企業に貢献できる姿勢を示す！

3. 二次面接でのキャリアプランの答え方（3ステップ）

キャリアプランを答えるときは、以下の3ステップで考えると説得力が増します。

📌 二次面接でのキャリアプランの答え方（3ステップ）

ステップ	内容
① 短期目標（1～3年後）	入社後すぐに取り組みたいこと（スキルの習得・業務の理解など）
② 中期目標（3～5年後）	会社の中でどのように成長したいか？（リーダーシップ・専門性の向上）
③ 長期目標（5～10年後）	将来的にどんな役職や専門職を目指すのか？（マネジメント・スペシャリスト・経営層など）

✅ ポイント：「短期→中期→長期」の流れで答えると、計画性が伝わる！

4. 二次面接でのキャリアプランの例文（職種別）

4.1. 営業職のキャリアプラン（例）

📌 例文（営業職）

短期（1～3年）：
まずは営業の基礎を身につけ、既存顧客のフォローを徹底しながら、貴社の商材やサービスについて深く理解したいと考えています。
【行動計画】先輩社員から学びながら、営業スキルを磨き、1年以内に新規顧客を獲得できるよう努力します。

中期（3～5年）：
チームリーダーとして、営業戦略の立案や部下の育成にも関わりたいです。
【行動計画】商談力を強化し、大型案件の獲得を目指します。

長期（5～10年）：
営業部長として組織全体の営業力を底上げし、売上向上に貢献できる存在になりたいと考えています。
【行動計画】マネジメントスキルを習得し、経営視点を持てるよう学び続けます。

✅ ポイント：「短期→中期→長期」の流れで明確な成長イメージを示す！

4.2. ITエンジニアのキャリアプラン（例）

📌 例文（ITエンジニア）

短期（1～3年）：
開発の現場で経験を積み、プログラミングスキルを磨くことが目標です。特にバックエンドの技術を深く学び、チーム開発に貢献したいと考えています。
【行動計画】新しい技術をキャッチアップし、開発プロジェクトに積極的に関与します。

中期（3～5年）：
チームリーダーとして、プロジェクトの設計やマネジメント業務にも関わりたいです。
【行動計画】プロジェクトマネジメントの研修を受け、チームの業務効率向上を目指します。

長期（5～10年）：
システムアーキテクトやCTOを目指し、企業の技術戦略に関わるポジションを担当したいと考えています。
【行動計画】最新技術を学び続け、技術的なリーダーシップを発揮します。

✅ ポイント：「成長のロードマップ」を明確にすることで、将来のビジョンが伝わる！

5. まとめ

✅ 二次面接では、「企業と自分のキャリアがマッチするか？」を見られる！
✅ 「短期（1～3年）→中期（3～5年）→長期（5～10年）」の流れで答えると、説得力が増す！
✅ 曖昧な回答や企業の方針とズレた回答はNG！
✅ 「具体的な行動計画」を入れると、実現可能性が高いキャリアプランに見える！

二次面接でキャリアプランをしっかり答え、内定を勝ち取りましょう！ 🚀

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