2025.02.24

ツムラにおけるキャリアプラン：多様な職種と成長の機会

ライト

Contents

1. はじめに
2. 職種別のキャリアプラン
3. 教育・研修体制
4. 社員のキャリア形成事例
5. まとめ

1. はじめに

株式会社ツムラは、漢方製剤のリーディングカンパニーとして、社員一人ひとりの成長を重視し、多様なキャリアパスを提供しています。本記事では、ツムラにおける職種別のキャリアプランや教育体制について詳しく解説します。

2. 職種別のキャリアプラン

2.1. MR（医薬情報担当者）

MRは、医療従事者に対して漢方製剤の情報提供を行い、患者様の健康に貢献する役割を担います。キャリアパスとしては、MRから課長、営業所長、支店長・本社部門長、最終的には医薬営業本部長といったステップが想定されています。特に支店長や本社部門長には45歳前後での就任を目指す計画があり、本人の適性や能力に応じて、本社でのマーケティング部門や人事部など、幅広いキャリア形成も可能です。

2.2. 品質保証部門

品質保証部門では、医薬品の品質を確保するための業務を担当します。キャリアプランとしては、製造所担当業務（国内製剤製造所、中国原薬製造所、生薬製造所など）から始まり、主任監査員、製造所チームリーダー、文書管理責任者といったポジションを経て、GQP業務や品質システム監視監督業務のマネジメント、最終的には品質保証責任者や総括製造販売責任者への道が開かれています。

2.3. 本社管理系部門

本社管理系部門では、人事、経理、総務などの業務を担当します。社員は自らキャリアプランを考え、そのために必要なスキルや知識を明確にし、習得の機会を会社に求めることが期待されています。自発的に成長しようとする社員には、30代前半での管理職昇進のチャンスもあり、管理職以外にも専門職としてのキャリアパスが用意されています。

3. 教育・研修体制

ツムラでは、社員の成長を支援するため、入社から各キャリアステージに応じた研修プログラムを提供しています。新入社員には約2週間の「新入社員総合研修」が実施され、社会人としての基本的な知識やスキルを習得します。その後も、入社1年目から3年目までの若手社員を対象としたフォローアップ研修や、キャリア採用者向けの入社時研修など、継続的な教育体制が整っています。