ユナイテッドアローズにおけるキャリアプラン：多様な成長機会と支援制度

株式会社ユナイテッドアローズは、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を重視し、多様なキャリアパスと充実した支援制度を提供しています。社員が自らの意志でキャリアを描き、専門性を深められる環境が整っています。

社内公募制度

ユナイテッドアローズでは、必要な職種を募集する社内公募制度を随時実施しています。入社2年目から応募が可能で、実際に2年目の社員が部署や店舗・職種を異動した例も多数あります。2018年度には年間260名の応募があり、社員の積極的なキャリア形成が促進されています。

キャリア自己申告制度

年に一度、社員が将来所属したい部署や職種を申告するキャリア自己申告制度を実施しています。新規事業の立ち上げや欠員補充の際には、希望者からの異動を検討し、社員のキャリアプラン形成をサポートしています。

セールスマスター制度

販売のスペシャリストを育成・認定する「セールスマスター制度」を導入しています。この制度は4つの階層で構成され、販売員がステップアップしながらキャリアを築くことができます。笑顔や立ち居振る舞い、おしゃれ感度などの定性面と、売上実績といった定量面の両方を評価し、優れた販売員を認定しています。

束矢大學による全社研修

全従業員を対象とした教育機関「束矢大學」を設立し、接客・販売業務の基礎から専門知識まで幅広く学べる研修を提供しています。新入社員向けの入社者研修や管理職向けのマネジメント研修など、多岐にわたるプログラムで社員のスキルアップを支援しています。

キャリアコンサルティングの導入

社員のキャリア形成を支援するため、キャリアコンサルティングを導入しています。2021年から試行的に開始し、1年間で100件を超える相談が寄せられました。これにより、社員のキャリア支援に関するニーズを把握し、より良い人材育成施策の導入につなげています。

社員の声

ユナイテッドアローズでは、年齢やキャリアに関係なくチャンスが与えられる環境が整っています。ある社員は、「やりたいことを実現できるよう、さまざまな経験をさせてくれるのがユナイテッドアローズの良いところ」と語り、キャリアアップを支援する風土が根付いています。

まとめ

ユナイテッドアローズは、多様なキャリアパスと充実した支援制度を通じて、社員一人ひとりの成長と挑戦を後押ししています。自らの意志でキャリアを描き、専門性を深めることで、豊かな職業人生を築くことができるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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