ディップ株式会社（dip）のキャリアプラン

ディップ株式会社（dip）は、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を重視し、多様なキャリアプランを支援する制度を整えています。

キャリアステップと評価制度

ディップでは、社員の成長度合いや活躍度合いに応じて等級が設定され、年に2回の人事評価に基づき昇格が行われます。営業職・スタッフ職では、基本レベルのS1/S2、自律レベルのS3（チーフ）、S4・S5（リーダー）とステップアップし、管理職への道が開かれています。管理職昇格後は、組織マネジメントを担う「組織マネジャー」と高度な課題に取り組む「エキスパート」の複線型でキャリアアップが可能です。

社内公募制度とキャリアチェンジの事例

社員が自身のキャリアビジョンに合わせて異動を希望できる社内公募制度を導入しており、これを活用してキャリアチェンジを実現する社員もいます。例えば、営業職として入社後、商品開発部門への異動を果たし、新商品の企画・開発に携わる社員もいます。

教育・研修プログラム

新入社員研修やOJT研修、フォローアップ研修など、多様な研修プログラムを通じて、社員のスキルアップをサポートしています。これらの研修を通じて、社員は自律的にスキルアップし、キャリア形成を進めることができます。

これらの取り組みにより、ディップ株式会社は社員のキャリアプランを多角的に支援し、成長を促進する環境を整えています。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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